丁越/绘

近日，江苏省人社厅发布通知，要求在职称评价中破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”四唯倾向，建立健全专业技术人才职称品德首位评价机制，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才。通知一经发布，引发网友热议。

有网友认为“天下评职称苦论文久矣”，破除“四唯”倾向乃好事一桩；有网友认为，政策是好的，但就怕实施起来“变味”；更多网友抛出疑问，破除原有评定标准，实操中以何标准衡量？实际上，通知中提出，将建立健全专业技术人才职称品德首位评价机制并全面推行代表性成果评价，教案、病例等均可作为成果参评。

长久以来，很多行业的从业者都会遇到职业“升级”中的难题——评职称。职称是评价一个人在从事领域内的专业能力、专业层级的“标尺”，与从业者切身利益息息相关。而职称评定，又是提升职业地位的必经之路。所以现实中常常出现这样的状况：不少人尽管个人能力突出，但碍于“资历不够”、学历、论文、职务等因素，离评更高一级职称总差一步。很多时候甚至催生出了“代写论文”“图书挂名”等灰色产业，对行业发展和健康的人才体系建立是无益的。

基于此，职称怎么评、什么样的评价体系会更公平，更显重要。破除职称评定“顽疾”，需“破”更需“立”。好政策出好效果，要聚焦实际问题，落到实际操作。通知中特别提到，各职称系列（专业）评价标准逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。当论文不再是定义职级的唯一“度量衡”，突出的教学成果、给企业带来创收增收的科研成果、行业理论文章都成为从业者进阶的“敲门砖”。

在实践中完善评价标准、突出科研创新成果并确保高质量、不断提升职称评审与用人制度的衔接等方法，都是今后需要重视的问题。对此，职称评定部门就科研教学成果、教案等如何细分、划定评价段位方面，更应拿出可行且细化的政策标准，从实际出发，让职称评定体系更为科学、公平、高效，让更多人乐作贡献、将社会效益与科研效益统一，让更多优秀人才得到更高层级职称。同时建立相应的监督机制，确保职称评审新规落到实处，让想干事、能干事的人，出得来、评得上，有更大舞台和更多机会干好事，干成事。（黄泽文）