新华日报1月5日报道，自2020年2月在全省率先出台《淮安市纪检监察机关严肃查处诬告陷害为干部澄清正名暂行办法》以来，淮安市纪检监察机关为受到不实举报的195名干部澄清正名，查处诬告陷害2件，释放“为担当者担当，为实干者撑腰”的强烈信号。一段时间以来，多地出台类似举措，引起社会普遍关注。

干部被诬告陷害有多种原因，其中不少是因为在工作中敢抓敢管得罪人遭到报复，这无疑会给当事人带来思想上的负担。在这种情况下，组织上及时对不实举报进行核查澄清，还勇于扛事的干部一个公道，实际上就是为担当者担当、为负责者负责，能够帮助更多党员干部扔掉“包袱”、轻装上阵，激励党员干部担当作为，放手干事创业。

敢担当的干部有时要承受更大的压力，面临更大的风险。“洗碗效应”告诉我们，洗碗越多，摔碎碗的风险就越大，不洗碗的人永远也不会摔碎碗。试问碗摔碎了，就要赔，甚至丢了饭碗，谁还愿意勤洗碗、多洗碗？倘若人人“爱惜羽毛”，不想承担“摔碎碗”的风险，当怕见风雨的“泥菩萨”，当睁只眼闭只眼的“好好先生”，工作该如何开展，事业该如何发展？干部干事创业，既需要个人的努力，也离不开组织的爱护。组织为“勤洗碗者”撑腰、为干部担当，干部就能更好地为事业担当。

激励党员干部担当作为，是我们党的优良传统，也是江苏一以贯之的做法。近年来，江苏健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造干事创业的良好氛围。当前，江苏发展已经站在了新的历史起点上。扛起新使命、谱写新篇章，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，每一项目标、任务、工作，都要付出艰辛的努力，拿出过硬的担当。这就要求全省上下进一步强化“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向，更好调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性。

坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，是管好用好干部的“一体两面”。既要以严的纪律、严的标准管好干部，也要信任激励、关心爱护用好干部。对忠诚干净担当，能力强、有实绩的，要大力予以褒奖和重用；对出于公心、担当干事而出现过失或错误的，要区分情节、稳慎处理，真心诚意地宽容有失误的干部；对受到不实举报甚至诬告陷害的，要及时予以澄清，让恶意举报者付出代价，旗帜鲜明地为扛事干部正名，让干事创业者有想头、有盼头、有奔头。

《知之深 爱之切》一书中提到，如果一位农民企业家“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾防卫身后”，怎么可能付诸全力朝前冲？支持改革者，鼓励创新者，宽容失败者，为“勤洗碗者”撑腰，替委屈者澄清正名，有利于让奋进者扔掉防卫的“盾牌”，有利于激发和保护干部队伍干事创业的热情，推动各项事业不断取得新的胜利。（杨丽）