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组织部长言论:把握综合考核“四对关系”
2022-06-29 14:29:00  来源:交汇点  作者:杨斌  
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综合考核作为统筹地方全盘工作的总抓手,是经济社会高质量发展水平的评价手段,每个指标表面上是数字,但背后却彰显着新发展理念的实践之力,代表着广大党员干部的进取之心。通过综合考核实现区域争先进位、竞相发展,理应精准把握“四对关系”,让综合考核成为推动地区发展的动力源泉。

把握好“超前”与“当前”的关系。“凡事预则立,不预则废。”综合考核是对全年各项工作的一次全面体检,是发现工作不足、推动工作落实、提升工作水平的有效手段。要认真分析总结考核反映出来的问题,切实增强工作的前瞻性和主动性,超前谋划工作任务,提前考虑目标落实。综合考核多与地区中心工作、特色重点挂钩,把长远规划内容体现在考核指标中,不断拉长“拳头”指标长板,固牢优势指标底板,主动向落后指标宣战,特别是对于需要久久为功的指标,既要有科学系统的发展谋划,也要有阶段性的工作安排,坚持“一张蓝图绘到底”,争取逐年提档进位。

把握好“底线”与“高线”的关系。高线是目标追求,底线是基本要求。综合考核离不开牢靠的底线思维,面对当前严峻复杂的国内外形势,要坚决克服厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,切实在安全生产、公共卫生、环境保护、食品安全等方面下大力气、花真功夫,始终保持如履薄冰的高度警觉,毫不放松抓好疫情防控、经济发展、安全稳定“三件大事”。底线思维内含高线追求,综合考核作为一场不进则退、慢进亦退的竞逐赛,要坚定不移瞄准“第一等次”目标任务,树立标杆意识,强化比拼劲头,全面查摆问题,认真分析不足,在对标找差中奋力实现“弯道超车”。

把握好“对上”与“对下”的关系。综合考核作为贯彻新发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性制度安排,既扮演着“上连天线”的角色,也发挥着“下接地气”的作用。要充分彰显综合考核的政治属性,深刻领会综合考核的重要意义,切实将综合考核作为落实上级重要决策部署和重点工作任务的“指挥棒”,坚持中心工作推进到哪里,综合考核就跟进到哪里。在全面承接上级考核要求的基础上,结合地区实际,充分考虑历史条件、地理区位、发展基础等因素,积极探索、大胆创新,不断推动综合考核向增效延伸、为发展赋能。

把握好“考事”与“考人”的关系。习近平总书记指出,“要坚持干部考核正确导向,旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。”综合考核结果作为评价干部工作实绩的重要依据,要不断完善“考事”与“考人”相结合的“双考机制”,进一步增强考核的区分度、精准度、辨识度,注重在实践实干中看政治素质,在实绩实效中看专业素养,做到“绩由事考、人以绩论”。加强综合考核结果与“三项机制”的深度衔接,强化正向激励主基调,将反向鞭策作为有效补充,真正让广大党员干部在奖罚分明中把关注点、注意力集中到改革创新、干事创业上来。

(苏州市吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌)

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