习近平总书记强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。疫情防控既是锤炼干部的“磨刀石”、更是检验干部的“试金石”。组织部门应把抗疫一线作为“考场”，通过“望闻问切”考准考实干部抗疫表现，激励干部担当作为、冲锋在前，凝聚战胜疫情的强大合力。

多角度“望”，“察言观色”全程考。疾风知劲草，板荡识诚臣。识别战士在战时，通过多角度、深层次、全方位“扫描”，全面了解掌握“疫”线干部是临危不惧“打头阵”，还是临阵脱逃“当逃兵”，是浴血奋战“挑大梁”，还是疲于应付“糊任务”。出台《关于加强在疫情防控一线考察识别领导班子和党员干部的通知》，聚焦一线前线，注重分级分类，向前、后方指挥部分别派驻副部长带队的考察组，跟踪了解、全程纪实，变“听广播”为“看直播”，考准考实干部在岗履职和担当作为情况。根据国家指导组和省市防控办交办问题清单，会同纪检监察机关跟进督查督办，深度挖掘领导班子和干部队伍存在问题，将“察人”与“督事”有机结合，既推动防控任务的落实，又通过“考事”来察人识人。

近距离“闻”，“乡语口碑”延伸察。政声人去后，民意闲谈中。干部能力行不行、作风好不好，群众感受最深刻、最有发言权。掌握干部在“疫”线的真实表现，必须去一线听、到基层访，把考察范围向群众、向服务对象延伸，深入了解干部干了什么、干成了什么，真实掌握干部的成绩单，准确获悉干部的认可度。通过主动参与隔离人员微信群聊、24小时社会救助专线、12345工单等方式，全面了解防控牵头单位、责任单位和抽调至指挥部、隔离宾馆驻点、挂包村（社区）干部的第一手资料。注重运用大数据思维、数字化思维，从每日信息专报、新闻宣传报道、暖心感人案例中，了解干部典型事迹和鲜活表现，立体呈现干部实绩。

针对性“问”，“移动探头”定向鉴。察德辨才，用人之道。考察识别干部，不能只听领导评价，也不能道听途说，而应该多方印证干部的综合口碑。坚持实战实用、简便易行，围绕政治立场、宗旨意识、大局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风等6个方面，制定考察清单，明确考察重点和工作标准，确保有所侧重、有的放矢。问对关键人，与疫情防控指挥部、一线部门负责人、熟悉情况志愿者及干部本人面对面谈话，了解干部抗疫实绩和成效。问在关键处，采取专班跟进、并肩作战、蹲点调研等方式，深入指挥一线、防控一线考察识别干部。问到关键事，多问干部在卡口值守、运输配送、应急保障等不同岗位参与疫情防控斗争的实际表现，综合比对，去伪存真，看清本质。

全方位“切”，“把脉会诊”综合用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。综合运用考察结果，既体现关爱，又手握戒尺。将抗疫表现和一贯表现相结合，综合分析研判，按照好、中、差三档，“一人一表”，分类分级建立年轻、转任等各类干部抗疫表现画像库，对于善于化解处理矛盾、相对年轻的干部作为职务提拔储备人选。对于履职尽责、任劳任怨、年龄较大的干部作为职级晋升储备人选。对不服从组织安排、畏惧退缩的干部调出储备名单，不作为培养对象。划出红线，及时问责处理4名履职不力的干部，撤换2名处置问题不及时、化解矛盾不力的驻点干部，提醒3名不敢担责、打小算盘、推诿扯皮的干部，起到了“处理一个人、教育一大片”的“反向激励”效果。

（南京市江宁区委常委、组织部部长 曹明）