在庆祝党的百年华诞之际，站在新起点，开启新征程，作为长三角一体化发展示范区的党委组织部门，应带头发扬红色传统，传承红色基因，赓续红色血脉，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，在“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命指引下，争做头牛，向前“犇”进，在服务打造向世界展示社会主义现代化的“最美窗口”中展现新担当，书写新作为。

在强引领、促发展上争做示范。坚持组织路线服务政治路线不动摇，把组织优势充分体现到引领和推动改革发展上。聚焦走在沪苏同城化前列，充分凝聚党员干部力量，延伸党建工作“触角”，引领带动各行各业加快与上海学习对接，在沪苏同城化进程中，全力培育一支能担当新使命的党员、干部、人才队伍。聚焦开创一体化示范区建设新局面，充分发挥“吴根越角”党建生态圈等现有党建共建平台的作用，把更多优质资源牵引到一体化示范区建设的关键领域、关键环节，以推进党史学习教育为抓手，串联青吴嘉三地红色资源，通过互看互学互比，进一步加深协作。聚焦推动经济高质量发展，做精做实与省级机关、省属企业“结对共建”品牌，把平台优势转化为发展优势，用好一体化示范区这块“金字招牌”，发挥党建的桥梁纽带作用，引进更多项目资源，实现合作共赢。

在选干部、配班子上争做示范。牢牢把干部队伍建设抓在手中，铸就一支适应形势、引领发展的“铁军”。站在长三角一体化发展国家战略的大格局中审视谋划换届工作，持续深化一体化示范区干部交流工作试点，盘活用好干部资源，有力有序推进换届工作，配出引领发展的好班子，选出推动发展的好干部。坚决打破惯性思维束缚，畅通年轻干部跨区镇、跨部门、跨行业交流的渠道，加强“能政善政”培训体系建设，探索年轻公务员跟踪评价机制，加强专业型优秀年轻干部选用，通过“沙场点兵”“赛场赛马”，不断提升年轻干部“七种能力”。持续放大激励干部担当“1+N”系列文件效能，突出抓好集中换届风气监督，优化综合考核指标体系，健全测评方式，强化结果运用，最大限度凝聚起党员干部的智慧和力量，推动高质量发展。

在抓基层、打基础上争做示范。基层党组织建设线长、面广、量大，抓起来不容易，但抓实了就能出战斗力。坚持建强基层基础，高起点、高标准开展党史学习教育，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做精乡村振兴党建联盟、非公党建组织力学院等现有平台载体，在农村、城市、“两新”、机关等领域打造更多特色亮点，提高党员教育管理质量，让党的肌体“细胞”始终充满生机活力。坚持项目化推进，开展“融入式党建”书记项目巡礼，重点围绕沪苏同城化、一体化示范区建设制定“书记项目”，组织精准评估，成效明显的纳入典型案例，效果不达标的找出问题结症继续实施，不达目标不收兵。坚持党建互联共融，实施党建载体数字化提升行动，通过数字化串联起一体化示范区基层党组织，共同建立实时更新、实时共享的基层党建数字信息库，共同打造数字化体验场景，形成“永不下线”的党建服务矩阵，催生互联共融的全新动能。

在探新路、聚人才上争做示范。落实“两争一前列”最新要求，打造“最美窗口”，需要大量优秀人才支撑。围绕人才沪苏同城，针对上海建设国际科技创新中心的溢出效应，超前谋划、主动争取，紧密契合产业发展规划，同步做好政策对接、项目对接，争取在更宽领域与上海实现人才互联互通、同城共建。围绕人才优势转化，增强国际视野，对接国际通行规则，办好招才引智活动，做大人才增量，优化人才结构，放大头部企业作用，加强与高校院所合作，布局新的载体，提升载体能级，搭建好人才创新创业大舞台。围绕人才安居乐业，坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，打造上下联动、左右协同的人才服务体系，建立“一站式”人才服务平台，释放“一体化制度创新试验田”的政策活力，加强人才政策创新，提高精准度和辨识度，以更大力度支持人才落地生根。

（作者：杨斌 苏州市吴江区委常委、组织部部长、统战部部长）