考核指标设置存在过多过细、不够科学精准等问题，还有的考核频率过高；同样的工作内容，要在多个系统重复填报……考核是指挥棒、风向标，但个别地方繁杂而低效的考核，让基层干部疲于应付、无所适从。

督查检查考核，是为了发现问题、检验成效、促进工作。以留痕多少、上报材料多少为标准，会催生形式主义，助长“材料政绩”。把基层从报材料中解放出来，必须聚焦精和减，提升质与效。比如，加强信息资源共享，实行合并同类事项考核、多部门联合考核；多采用“四不两直”方式，多来些不耽误正常工作的考核；优化考核设置，由考材料、查痕迹，转向考成效、重实绩，这样的考核才会更受基层欢迎。

期待各地考核化繁为简、持续瘦身，让干部放开手脚、轻装前行，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。（北京市大兴区 雨文）