近日，杭州某公司实施“早鸟奖”“晚鸟奖”奖励制度，分别奖给来得最早的人、走得最晚的人。很多员工为了拿奖金，早晨5点就到公司，晚上10点才离开。

“早起的鸟儿有虫吃”，但采用奖金刺激让员工早来迟走，恐怕不是个好主意。倘若员工早早到公司后只是做样子“摸鱼”，“重赏”岂不等于“打了水漂”？要真正调动员工积极性，通过优化管理和合理分配工作，鼓励员工创造更大价值，从而提高企业综合效益。 文/胡波 图/张永文