近来，不少求职者遭遇试用期“试完不用”的情况。

试用期就是磨合期，如果用人单位认为试用者确实不胜任岗位，依法解除劳动合同也是常事。但是，有些单位不守规矩，做得很不地道。比如，以各种理由逼迫劳动者自行离职，从而规避应承担的补偿。试用期的录用标准应当明确。若未事先约定标准，辞退就是企业的单方行为，应作出补偿。少些“试完不用”的套路，依法、合理、严谨地签订劳动合同，对保障企业和劳动者的权益都有好处。文/袁媛 图/曹一