全国两会期间，贵州省疾控中心健康教育所副所长何琳代表公布的一个博士收入数字，深深刺痛了网友的心。据何琳介绍，他们所里曾经引进了一位复旦大学流行病学与统计学毕业的博士、40岁的副主任医生，因全年收入只有8.2万元，已于2018年跳槽到深圳工作。

新冠肺炎疫情，让人们知道了疾控工作的重要性。然而，就是这样一个非常重要，且对专业素养要求极高的工作，面临着严重的人才荒。据统计，从2010年开始，疾控人才队伍就开始流失，这几年流失更加严重，很多博士纷纷跳槽。疾控机构为什么难以留住人才呢？工资低、待遇差是主要原因。不少地方疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统，甚至低于社区卫生服务中心人员，就连上海这样经济发达的地区，市疾控中心人员2018年前工资收入还不到三级医院医生平均工资的一半。

为了留住疾控人才，何琳代表连续三年提出建议，呼吁“稳定疾控人才队伍”。今年全国两会期间，很多专家呼吁各级政府重视公共卫生队伍建设，通过提高从业人员工资待遇和专业水平，吸引更多高层次人才加入疾控队伍。民之所望，政之所向。破解疾控人才荒，不能停留在呼吁上，期待有关方面拿出切实可行的实招、硬招，提升疾控队伍地位，让疾控人才变得越来越吃香。

孟亚生/文 王进城/图