习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的基础，全面推进乡村振兴，必须坚持“外引内育”，加强乡村人才队伍建设，激励各类人才在农村大显身手、展现才华，助力乡村欣欣向荣。

把基层骨干作为乡村振兴的关键。培育“头雁”，让带富能力强、协调能力强、善做群众工作的优秀人才成为农村基层党组织带头人。打造“头雁领航”“雁阵齐飞”的党员干部队伍，建立健全乡村骨干“选育管用”闭环机制，通过选派“第一书记”、“实践锻炼”等形式，加强农村干部培养，促进基层党员干部在“扛担承压”中成长成才；统筹社会工作者、网格员、物业管理人员、退役军人等各方面人才资源，建立村党组织书记后备人才库，并及时择优使用。通过定向招录，选拔优秀村书记进编管理等途径，鲜明干事导向、拓展发展空间，鼓励基层骨干履职担当。

让乡土人才“香”起来。乡村振兴需要懂农业、爱农村、爱农民的人才支持，乡土人才作为本土“田秀才”“土专家”在乡村振兴中发挥着主力军的作用。要通过因材施教、技术指导等方式，培育“乡村工匠”，建立农村乡土人才储备库；要推荐、遴选省、市乡土人才大师工作室、传承示范基地，加强乡土人才载体建设，为助力乡村振兴提供有力支撑。要让乡土人才破“土”而出，通过经营能手、技能人才和手工艺人，领办家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富中发挥“探路者”“先锋队”作用，推动农村特色产业发展。

发挥乡情乡愁的纽带作用。讲好家乡故事，以本乡大学生、退伍军人等群体为重点，多种形式推介家乡政策、资源优势、发展前景，吸引优秀人才回乡创业就业；建立人才服务保障机制，分类实施动态管理，通过走访、电话函询等跟踪服务，加强联系沟通；搭建创业就业平台，给出优惠政策，利用好返乡青年文化程度高、知识面广等特点，引导其在乡村旅游、乡村电商、乡村治理等领域创新创业。（陈二梅）