随着高等教育日益普及，从“应届生”到“往届生”这道坎，相信大部分人都经历过。近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。此外，湖南省还将应届生身份的“保鲜期”由2年延长至3年。

关于应届生身份，一直是网络讨论的热点。打开网络问答平台知乎可以发现，“为什么应届生的身份这么值钱？”这一问题的浏览量高达2700万。“应届生”，既是一种身份认同，又有核定标准，同时还享有相当程度的现实利益，所以引发各界关注。

具体而言，应届生身份享有多重利好——落户机会更大，尤其是在户籍堤坝高筑的部分城市；招考中有专门开放给应届生的职位，比“三不限”岗位更有优势；在企业招聘中，还有专属于应届生的校园招聘，招用高校毕业生的企业可享受到补助。

在日本的职场中，也将应届生划为一个单独的招聘序列。这些制度设计背后，体现着朴素的社会公义观。就业是民生的头等大事，而各类毕业生就业又是重中之重，牵动着亿万家庭的目光。对于工作经验尚少、求职上处于竞争劣势的应届生，给予一定的“新手保护期”，其用心可以理解。

但实际上，享有多重利好的“应届生”，身份边界到底划到哪里，有不同理解。时间上看，即将毕业与毕业不久的就是应届生。性质上，它又与是否就业、档案是否从学校转出、社保是否曾经缴纳等标准相关联。在以往的现实操作中，选取了相对较窄的界定尺度，即毕业前夕与毕业两年内还未就业的学生。一旦触发非应届条件，便会“破功”。

所以，辅导员一边说着“先就业，再择业”，一边又说“一定要好好把握应届生身份”，这就形成了内在矛盾，也为毕业生就业增添心理压力，务求“一击即中”，否则“机会成本”将被放大。

而对于刚出道的“职场新鲜人”，试错成本也显得很大。中国青年报社2021年发布一份调查显示，43.6%受访者会在工作两三年后考虑跳槽。更早的一份调查显示，超30%大学生毕业半年内离职。也就是说，年轻人更愿意通过一段时间的职场适应期，进行外在的环境试水与内心向度的探索，从而锚定深耕下去的职业方向。

在此情境下，如果让职业发展还未定型的低年资员工过早地失去各项利好，也显得有些不合时宜。因此，对“应届生”的身份认定应当适度放宽，不应“锁死”在第一份工作上。

无论对于官方规定还是社会观念，依然希望能够扩大“应届生”概念外延，并在更大程度上模糊掉应届生与往届生之间的界限。

珍惜应届生身份，有一个重要的文化背景，那就是他们参加校园招聘时，雇主更加看中其可塑性、成长性与综合素养，而对于社会招聘人员，则是拿着放大镜去审视，必须与招聘需求严丝合缝，生命的丰富性与可能性因此被忽略。

于是，理学毕业生从事软件开发、文学毕业生担任大厂人力，都不算新鲜。前几年有个词“中年油腻男”，其实并不全然是中年选择了油腻，而是社会一定程度上失去了对他们的想象空间。

除了“应届生”相关规定，一些不合时宜的就业机制也应持续进行改革。去年5月，五部门发文取消高校毕业生就业报到证，这个人们熟知但“不明觉厉”的就业证件终于走进历史。为更广大的群体提供更广阔的就业舞台，希望政策机制朝此方向迈进。