人才兴，事业兴，时代兴。世界上一切事物中人是最宝贵的，人才是推动事业发展的第一资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。各地要实现高质量发展，关键要千方百计推进“招才引智”，凝心聚力打造“人才高地”，引来更多“金凤凰”盘踞筑巢，形成千帆竞发、万马奔腾、勇往无前的奋进局面。

种好招才引智“梧桐树”。人才优势就是发展优势，如果不积极招引大量的人才作为发展支撑，地区发展就会停滞不前，人民美好生活的向往就会成为无源之水。种好招引引智“梧桐树”，一方面，要有“众里寻他千百度”的爱才之风，敢于破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”四唯导向，切实做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。另一方面，要切实在识才、爱才、敬才上拿出诚意、付出行动，为留住人才出台系列优惠政策，让人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，着力提升人才幸福感和获得感。

搭好施展才华“大舞台”。人才的关键之钥在于“用”，对于人才而言，最害怕的就是“英雄无用武之地”，千万不能使人才成为“花瓶”和“摆设”。华为创始人任正非曾言“金钱固然重要，但也要相信人内心深处有比金钱更高的目标和追求，愿景、使命感、成就感才能更好的激发人”。一方面，要敢于为人才提供舞台，用实力证明“人才就是人才”，让他们尽情施展才华、各展所长，创造万马奔腾、万象更新的创新创业景象。另一方面，要明察秋毫，合理配置，推动更多专项型人才在最合适的岗位上发挥最大效用，实现人尽其才、人尽其用、用有所成。

葆好持续耕耘“源动力”。人才，不是一世不变的，做好人才工作也不是一劳永逸的。人才不是配件，不能“一配了之”“束之高阁”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。使用人才要坚持实践标准和长远眼光，敢于打破人才流动的“坚冰”，提高人才使用性价比。鲁迅原本只是医生，后弃医从文，成为一代文豪；终南山曾打破四百米栏的全国纪录，后致力于“白衣天使”事业，在抗击非典和新冠疫情防控中作出卓越贡献......人才，不会因放弃自己的特长无所适从，相反地，会在另一番天地创造惊人伟绩。要敢于用“变”的眼光看待一切，建立完善以创造价值、贡献度为导向的人才评价体系，推动人才事业更好发展，激活人才创新创造的不竭动力。（龙之梦）