乡村振兴，关键在人。近日，江苏印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，要求把乡村人力资本开发放在重要位置，实行更加积极、开放、有效的人才政策，持续提升乡村人才质量，促进各类人才“上山下乡”投身乡村振兴，为全面加快乡村振兴、率先实现农业农村现代化提供有力人才支撑。

“土里淘金”挖人才，让乡村人才“聚”起来。不拒众流，方为江海。其实在乡村就有很多会种田的“土专家”和懂技术的“田秀才”，他们长期扎根乡土一线，有着丰富的实践经验。因此，要树立“有用即是人才、人才就在身边”理念，积极发掘、培育当地乡土人才，拓宽乡土人才来源，将乡土人才纳入人才序列规划管理，建立发现、识别、集聚乡土人才的长效机制，让他们破“土”而出、集聚壮大。通过建立“土专家”“田秀才”等农村实用人才队伍，让他们在“田间课堂”传播农业科技知识，帮助农民增收致富，从而培育一批能够充分发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用的优秀乡土人才，不断放大乡土人才集聚效应。

“培土墩苗”育人才，把乡村人才“培”起来。高素质、高质量的人才队伍是乡村振兴的重要保障。想要锻造素质过硬的村干部队伍和乡村振兴人才队伍，就要在提升“真本领”上下功夫，健全乡村人才职业发展体系，破除“唯学历”“唯论文”倾向，灵活采取专家评审、以赛代评、实践操作、业绩展示等多元化评价方式。此外，要立足实际实施“大培训”，整合各类培训资源，开展形式多样的教育培训、技术指导等活动，打通乡村人才成长“快车道”。通过集中培训提升、学历教育提升、实践锻炼提升等方式，让村干部个个都成为能打硬仗的“尖刀兵”，让现代农村实用人才培育模式不断巩固，持续发挥人才“造血”功能，培育造就特色乡村人才。

“厚植沃土”优环境，让乡村人才“香”起来。为吸引更多人才返乡入乡创新创业，既要“引凤回巢”，又要“筑巢引凤”，不断完善农村基础设施和公共服务设施，改善发展条件，营造良好的创业环境，厚植人才聚集的沃土。要因地制宜发挥当地龙头企业创业孵化作用，大力扶持乡土人才创业，支持产业集聚发展，以人才催生产业集聚，推动产业发展产生裂变。此外，要大力提升乡村人才的地位，在强化物质激励的同时，更要重视精神激励，可通过电视、公众号、展演等形式广泛宣传优秀乡村人才先进事迹，及时总结好经验、推广好做法，营造乡村人才有尊严、受尊重的社会氛围，让乡村人才“香”起来。

乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。这既要引育一批爱农业、懂技术、善经营、会管理的高素质乡村人才队伍，更要依托顶层设计，将政策激励与建立培养机制相结合，推动乡村人才队伍增量提质，盘活乡村振兴“人才池”，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。（张艳娟）