“手里证据一团乱，甚至连我们自己也搞不清具体在哪个公司上班，要是没有吉林省总工会律师的全程援助，工钱肯定要不回来了！”日前，李文静等5名农民工在工会律师和法院的共同努力下，终于与用工企业达成调解，拿回全部欠薪。(1月8日工人日报)

年终岁首，欠薪问题再次成为社会关注焦点。伴随着工业化、城镇化进程，大量农民背井离乡，来到城市打拼。他们付出了艰辛的劳动，理应得到相应的劳动报酬。但这些年，拖欠农民工工资却成了一个久治不愈的社会顽症。针对欠薪现象，国家和地方层面高度重视，出台了一系列政策措施加以整治，尤其近两年，更是重拳频出，剑指欠薪顽疾：2019年，国务院颁布《保障农民工工资支付条例》，解决欠薪问题被纳入法治化轨道；去年12月14日，国务院新闻客户端正式开通“全国根治欠薪线索反映平台”，全程监督欠薪线索处理情况；去年12月25日，人社部会同最高院、银保监会印发《关于做好防止农民工工资专用账户资金和工资保证金被查封、冻结或者划拨有关工作的通知》，防止农民工工资专用资金被查封。国家统计局抽样调查数据显示，2019年被拖欠工资的农民工比重为0.37%，为5年来最低水平。

然而，冰冻三尺，非一日之寒，一系列有力举措，虽使欠薪高发态势得到遏制，但并未彻底根治欠薪痼疾。每到岁末年初，类似李文静等农民工讨薪的“剧情”，仍一再重复上演。今年1月8日人社部公布了2020年第四批拖欠劳动报酬典型案件，10家公司恶意欠薪，被移送公安机关查处。2020年第一批拖欠农民工工资“黑名单”上的30家企业，欠薪均超百万。其中威乐建设集团公司欠薪数额最大，共拖欠715名劳动者劳动报酬1372万元，令人触目惊心！

破解欠薪难题，并不缺乏制度和文件，政策法规、诉求渠道、处置机制等该有的基本都有了。问题的关键在于没有层层压实责任，一些好的政策措施，在少数地方不但没有落实，反而“落空”了。因此，根治欠薪问题，要明确企业主体责任，推动其履行法定义务，建立健全劳动用工实名制度管理、农民工工资专用账户、工资保证金等制度，打通保障工资支付政策落地“最后一公里”。要压实部门监管责任，实行常态化监督管理，提醒督促企业落实有关政策法规，使其用工行为全天侯处于政府部门监管之下，让欠薪行为无处遁形。要落实政府属地责任，发挥牵头抓总作用，畅通举报投诉渠道，健全欠薪线索反映平台，让农民工有地方去“说理”；加大排查化解力度，对重大欠薪风险隐患，发现一起及时跟进化解一起；依法打击欠薪违法行为，通过建立黑名单、欠薪入罪等手段，实施司法联合惩戒，使失信企业“一处违法、处处受限”。

如何对待农民工，衡量着一个社会的文明水准，考验着一个城市乃至国家的治理能力。春节的脚步日益临近，能否按时足额拿到应得的劳动报酬，是每一名农民工最牵挂的事儿。为农民工“护薪”，向欠薪者“亮剑”，需要社会各方携起手来，同向发力，综合施策，打好根治欠薪的组合拳，这样才能最大限度地减少乃至杜绝恶意欠薪，让农民工兄弟真正实现体面劳动，生活得更加有尊严。（何应洋）