习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。这一番话，对于基层抓落实具有很强的现实针对性，重“痕”留“痕”是为了凸出“显绩”，不重“绩”不留“心”是弱化了“潜绩”。

　　在落实中央精神方面，一些地方和单位搞“过度留痕”，“痕迹主义”大行其道，热衷于开大会、发文件，会议规模动辄上百人，会长多达数小时；文件内容看似周全、细致，但落实了多少，却打着问号。精美的台账、漂亮的档案，这些能够看在眼里的“显绩”，确实做得十分到位；然而，具体在工作落实上，难免忽视那些看不见的“潜绩”，出现“一头热、一头冷”的情况。毕竟基层的人力、物力、财力有限，在“显绩”上用了九分劲，那么，还剩多少精力花费在“潜绩”上？干工作不能只抓“显绩”，更要在“潜绩”上下功夫。

　　在基层抓落实，之所以要重视“潜绩”，是因为相较于“显绩”而言，“潜绩”更难抓、更需要抓、更直接关乎着百姓的利益。比如，江苏省在推进农村环境治理工作中，不仅积极安排，而且出台了奖励扶持资金，按苏中、苏南、苏北三地不同经济水平，实行不同的奖励补助。这就才是认真抓落实，不简单地“一刀切”，而是充分考虑每个地方，甚至是每一家农户的实际收入和生活水平，通过奖励扶助使群众在环境保护过程中，既享受了“山美、水美、田园美”的舒适环境，又避免了环保成本带来的额外负担。

　　抓落实要善于抓“潜绩”。“潜绩”往往周期较长、见效较慢，持之以恒、脚踏实地则是抓“潜绩”的应有态度。要脚下有泥、心里有谱，有恒心、有定力、有情怀，一件事接着一件事抓，实实在在地抓落实。在抓“潜绩”的过程中，要具备“衣带渐宽终不悔”的决心和“为伊消得人憔悴”的坚持，心系群众，不计较个人荣辱，把最难的事、最大的风险留给自己。深入一线，联系实际，上下而求索，造福一方百姓，树起一座丰碑，这本身就是一种了不起的胸襟，也是一份大写的担当。

　　为基层创造一个抓“潜绩”的环境，需要创新考核督查方式，从重“痕”转向重“绩”，从重“面子”转向重“里子”。考核、督查不在次数多少，而在于能不能督到点子上、考到关键处。工作上“留痕”过度，病症虽表现在基层，其实根子却在上级考核单位，“上有所好，下必甚焉”。什么样的考核方式往往造成什么样的工作形式，如果上级依旧热衷于看资料、听汇报，免不了基层干部花时间、费精力在汇报材料上“搞美容”。应该倡导上级单位多到基层一线去，多问老百姓的评价，这样倒逼着基层干部撸起袖子抓“潜绩”。

　　善抓“潜绩”不在于抓了多少，而在于抓成了多少。要破除“留痕”过度等不正之风，切实完善考核提价标准，把基层干部从“文山会海”中解脱出来，控制督导检查、索要报表等的数量和频率，迈开步子、沉下身子去现场摸实情，真正深挖实实在在的“潜绩”，对注重潜绩的干部多看一眼、厚爱一分，真正让工作流痕回归实干上来。(李瑞强)