11月29日，《江苏省乡村振兴战略实施规划（2018—2022）》发布，江苏力争率先实现农业农村现代化，在乡村振兴中走在全国前列。（《新华日报》）

　　习近平总书记多次强调，任何时候都不能忽视农业、不能忘记农民、不能淡漠农村。农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感。实施乡村振兴战略成为解决“三农”问题的正确打开方式。但长期以来，人才、资金等由农村流入城市，造成农村严重“失血”。回首中国几千年的历史，不管是农村建设、经商、军事斗争还是国家角逐，都离不开人才。因此，要实施乡村振兴战略，必须要解决好人才这个首要问题。江苏在农业农村发展的还存在区域差异，城乡二元结构分化明显，如何让人才回归是亟须破解的难题。

　　乡村振兴，农民必须富，让人才愿意回。明代王廷相《慎言-御民篇》中提到：“天下顺治在民富”。乡村的振兴发展对人才回归的引力的关键在于农民生活的富足。要通过制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，为人才搭建干事创业的平台，引凤筑巢，以创业促就业、增收入，为农民生活奠定坚实的生活保障，从而打开农业现代化、城镇化乃至新农村建设的新局面。只有这样，才能让外出人才愿意回归农村，从而更好地激活农村的活力，为乡村振兴的发展提供强有力的支持。

　　乡村振兴，农村必须美，让人才回得去。随着城镇化的加速，农村不再是蓝天白云绿草，随之而来的是雾霾、土壤金属污染、水质下降等问题，农村资源被过度开发，严重影响了农民的生存环境。失去了乡村清新的空气、干净的水质，乡村振兴就失去了外出人才的青睐，就失去了永续利用的战略资源，何谈乡村振兴？何谈人才回归？因此，要以守护绿水青山的坚决态度和保护环境的行动自觉，从整治人居环境开始，从促进乡风文明向好开始，持续推动乡村生态文明建设，从而展现乡村田园“小桥流水人家”的美丽画卷。

　　乡村振兴，农业必须强，让人才留得下。兴业致富是许多人逐梦的源动力。留得住人才是乡村持续振兴发展的应有之义，要让人能留得下，就要创造就业条件、大力发展乡村产业。在“大众创业、万众创新”以及经济迈入新常态、产业结构不断转型升级的情况下，要整合产业优势，融合多产业齐头并进，合理优化资源配置，形成合作共赢的格局，这样方能不断填充乡村振兴的底色，才能留得住人才。

　　“村地失人，人地皆失，存人失地，人地皆存。”乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，没有人才，振兴就是空话，振兴就永远只停留在愿望。只有让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，只有走上富民、村美、强业的多赢之路，乡村振兴才能持续发展，江苏的乡村才能成为现代化发展的活力之源。（严亚）