【连网】□王维聪

　　近来读到吴钩《宋朝引咎辞职惯例》一文，对宋代官员引咎辞职的“惯例”之多颇有感慨：天圣七年，宰相王曾因汴京皇城内的玉清昭应宫受雷击着火，烧毁宫殿“三千六百一十楹”引咎辞职；宝元元年，宋境发生“冬雷地震”，灾害频仍，宰相陈尧佐为首的政府应对无方，谏官韩琦接连弹劾，迫使王随、陈尧佐、韩亿、石中立四位宰执同日请辞。后来韩琦也当上了宰相，由于“不赴文德殿押常参班”，被御史中丞王陶弹劾为“跋扈”，无奈辞去宰相之职。

　　“惯例”是在长期实践中形成的习惯性做法，既有优良传统，亦有陈规陋习。优良的“惯例”能够推动改革发展、社会进步；不良的惯例往往成为推卸责任的“挡箭牌”，阻碍事业发展的“绊脚石”。推动经济社会健康发展，实现决胜全面小康目标，需要的是一大批善谋事、敢担事、干实事的“弄潮儿”。在推动改革发展过程中，党员干部要学会摒弃“不良惯例”的藩篱，破除陈规陋习，以务实担当、锐意进取、创新创优的精神力量阔步前行。

　　守好“新规矩”，破除“旧惯例”。“善禁者，先禁其身而后人”。党的十八大以来，中央推进全面从严治党，出台“八项规定”，出台或修订超过50部党内法规，破除了过去党员干部群众深恶痛绝的一些“惯例”，制度的笼子不断扎紧扎牢。但总有部分干部心存侥幸，抱着陈旧“惯例”不放，山西省委原副书记、省纪委原书记金道铭被“迎来送往、礼尚往来”击倒，成为受贿1.2亿“大老虎”；安徽亳州食药监局原调研员李健按“惯例”收受“感谢费”，落得晚节不保；湖南湘潭教育学院领导班子以历史“惯例”为由发放津补贴，6名班子成员被立案审查并给予党纪政纪处分。这些典型案例警示我们，任何与党纪国法相悖的“惯例”必须破除，党员干部只有严守规矩正心修身，认真审视和纠正思想及行为上存在的问题，才能牢记初心、行稳致远。

　　强化“真担当”，防止“假糊弄”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。”当前，经济发展进入新常态，也出现了各种新矛盾、新问题，解决这些矛盾问题并无定法，对领导干部的素质能力提出了新要求。在工作当中，面对复杂局面，依据好的“惯例”的确能够迅速确立思路、确定解决方案，有助于解决部分问题。但是旧的思维、旧的“惯例”也让某些干部遇到难题绕道走，为了不出事、宁可不干事，为安于现状、裹足不前、敷衍塞责、等待应付找到了糊弄的理由，给工作带来极大被动，出现了新的“为官不为”。改变这一现状，必须完善制度，严肃纪律，坚决破除“惯例”背后的陈规陋习、私心杂念和利益藩篱，让兴利除弊、革故鼎新、敢于担当、主动作为成为推动工作的新“惯例”。

　　建立“硬机制”，攻克“软壁垒”。“君子检身，常若有过”。在新常态下，能不能做到与时俱进、开拓创新、推动发展，很大程度取决于党员干部能否打破固化思维，在思想上求新求变，树立新的思想方法和工作理念，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，激发工作积极性、主动性及创造性。为此，一方面要用好干部教育培训机制，加强经常性思想教育，强化对新知识、新形势的学习培训，转变思想观念；另一方面，要推进工作机制、方式方法创新，对不合时宜、阻碍发展的“惯例”改进完善，堵塞工作漏洞，推进工作制度化、规范化建设；再者，要严格落实干部问责、容错纠错、激励关爱等机制，对那些作风散漫、工作拖沓、不作为、慢作为的干部及时问责和惩戒，对作风优良、工作优秀、敢担当、有作为的干部进行支持保护、褒奖重用，让干事创业、担当作为在干部队伍中蔚然成风。