矢不激不远，人不励不奋。习近平总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。正向激励在公务员法及其配套法规中多有体现，今年，江苏又出台《江苏省公务员及时奖励办法（试行）》，为激励广大公务员新时代新担当新作为提供了有力的政策支持。组织部门应用好用足政策，激励广大公务员担当作为。

准确把握奖励的功能定位，说清楚“为何奖”

实施公务员奖励政策的目的是让履职尽责、作出贡献的公务员和公务员集体，及时得到组织的认可，从而增强公务员职业的荣誉感、归属感，进一步激发公务员担当作为的热情。工作中，政策宣传要到位，说清楚“为何奖”，让广大公务员明确知晓有功必赏，有绩必奖，只有够努力、能担当、有奉献，才能得到组织的认可和褒奖，从而激发公务员干事创业的主动性和创造性；政策的运用方向要明确，在推进落实重大专项工作中发挥重要作用要奖，在承担急难险重任务时主动担当作为要奖，在抢险救灾中有突出表现要奖，在处置突发事件时应对有方要奖，长期立足本职岗位默默耕耘取得显著业绩也要奖。

准确把握奖励的时点时机，安排好“何时奖”

奖励事项尚未定性，便匆忙实施，结果可能出现偏差，酝酿谋划时间过长又会弱化激励效果。应把握好奖励的时点时机，“何时奖”需有科学的安排，主动关心关注各领域工作，及时发现先进事迹和先进典型，适时给予奖励，以及时的鼓励激励，提振公务员队伍干事创业的精气神，促推事业发展。奖励一般在某项工作任务完成后实施，在对整体工作进行绩效评估的基础上，对参与人员的功绩逐一认定，按贡献大小分级分层次予以奖励。对周期较长的工作事项，如进展可预知可定性，则可对阶段工作成果进行评估，及时实施奖励，通过奖励先进，促进后进，以身边典型引领和推动工作更好开展，但须以确有突出典型事迹为原则，并适当控制规模。对抢险救灾、防疫救援和突发事件处置事项，可简化程序，对不断涌现的突出先进典型，即推即奖，以激发参与群体不畏艰难、冲锋在前的昂扬斗志。

准确把握奖励的标准条件，设定好“怎么奖”

实施奖励要做到应奖尽奖，但须严格标准条件，不普惠、不滥奖。应制定奖励计划，将奖励工作融入“三项机制”和高质量发展考核体系，主动对接中心工作、重点工作领域、重大项目建设，及时关注相关工作的推进和完成情况，联系和提醒相关单位及时申报奖励，适时开展奖励；严控奖励范围，坚持政治标准，突出功绩导向，从严把控，不搭便车，不搞人人有份，重点区分出那些积极推进落实重大专项工作、在危急关头冲锋在前、处置突发事件靠前指挥，并采取积极行动的公务员和公务员集体，精准实施奖励；严守奖励标准，本着少而精、立标杆、树典型的原则设立奖励项目，提出的奖励事项，要确有典型性和重大影响，参与相关工作的公务员或公务员集体，要确有突出贡献和显著业绩，让真正担当作为、实绩突出的集体受表彰，使英勇奋斗、扎实工作的个人得实惠；优化奖励流程，对奖励项目的申报、设立、审核、组织实施、待遇落实等工作环节逐一进行细化，对每一环节中相关部门的职责和权限予以说明，并设定工作标准，制订工作流程图，按图施工，确保奖励工作规范有序开展。

（作者：王友根 扬州市委组织部）