年轻干部的成长离不开“修枝剪叶、驱虫防病”，要建立健全关爱监督机制，从讲政治、敢担当、促廉洁等方面多管齐下，打好年轻干部监督“组合拳”。

将政治监督摆在首位，确保年轻干部鲜明忠诚的政治本色。习近平总书记多次强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部参加工作时间不久，普遍存在党内政治生活锻炼偏少、政治素质和政治能力相对较弱等问题。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，注重通过与年轻干部谈心谈话，了解其政治见解和政治站位，从参加主题党日活动、组织生活会等党内政治生活情况看年轻干部一贯表现。同时不断加强对年轻干部政治素质的综合研判，进行靶向教育管理，努力锻造一支政治成熟、忠诚干净的年轻干部队伍。

强化担当作为监督，提振年轻干部干事创业的精气神。“有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才能有多大的成就。”责任担当是年轻干部历练成长的基本素质，加强担当作为监督，有利于摒除年轻干部浮躁心态，督促其在踏实干事、履职尽责中长才干、壮筋骨。年轻干部正处于在关键吃劲岗位上干事创业的重要阶段，要有针对性地对其进行经常性、近距离的监督管理，注重发挥“第一种形态”作用，以教育引导为主、处罚惩戒为辅，既指出问题、督促改正，又加油鼓劲、激发潜力，鞭策年轻干部主动担当作为。

用好日常监督，树牢年轻干部清正廉洁的底线思维。少部分年轻干部崇尚自由，强调将工作和生活区分开来，在工作期间往往能够严格要求自己，但“八小时外”则认为是属于自己的时间，言行举止有时不加约束。对年轻干部的日常监督，一方面要加强“八小时外”的生活圈、社交圈监督，进一步强化年轻干部的规矩意识和纪律观念，使其充分认识到哪些能做，哪些不能做。另一方面，注重发挥年轻干部“身边人”的监督作用，延伸监督触角，采取定期给家属写提醒函、有针对性地进行家访等方式，紧盯年轻干部“八小时外”表现，防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

（作者：陈冲 宿迁市宿豫区委组织部）