习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰之际作出重要指示，强调要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高工程师的社会地位，为他们成才建功创造条件，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围，加快建设规模宏大的卓越工程师队伍。功以才成，业由才广，我们党历来有尊重人才、关爱人才、团结人才、成就人才的优良传统。新时代新征程，要用心用情做好新时代人才工作，让人才创新创造的活力竞相迸发、充分涌流。

以落地见效的政策吸引人才。经济社会能否实现高质量发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在机制，要围绕引才用才需求创新机制、健全体制、兑现承诺。各层级各地区在引才育才用才上主动应变求变，无论是江苏先后出台“人才26条”“人才10条”，还是南京市发布“25+7”人才新政，这些政策上接城市发展战略，下接用人主体需求，为产才融合发展提供了坚实支撑。引才聚才要有创新之策，更要有践言之行。惠才之策、优才之举不能只停在口上、写在纸上，而要以“立木而信”般的担当，拿出真金白银、付出真情实意，真正推动政策从纸面落到地面。

以时不我待的意识培育人才。育材造士，为国之本。应清醒地看到，我国与世界创新型国家存在不少差距，特别一些关键核心技术的“卡脖子”问题突出。必须以只争朝夕的心态、全力以赴的状态，做好拔尖创新人才的培养和储备。既要坚持实践标准、树立长远眼光，有意识地发现具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，培养大批卓越工程师、大国工匠、高技能人才；又要坚持走好人才自主培养之路，着力构建更加充满生机的人才培育体系，创造施展才华、增长才干的成长环境，加快把青年人才的潜在优势转变为高质量发展的现实优势。

以宜居宜业的生态温暖人才。人才最看重的是事业，最注重的是环境，必须在尊重人才、服务人才、包容人才上出硬招，拿出最高礼遇，营造最优环境，让现有人才“真心感动”、在外人才“怦然心动”，形成近悦远来的良好局面。要突破评价藩篱，打破唯学历、唯论文的不良倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，注重引入同行评价、市场评价和社会评价，形成更有利于科技人才潜心工作研究、挖掘发展潜力的评价氛围。要强化真诚服务的理念，把人才关心关切的“关键小事”作为服务保障的“大事要事”，更加及时、高效、精准解决好人才的急难愁盼，推动各类人才在生活上落好户、工作中安下心、情感上扎下根，与城市同奋斗共成长。

（作者：高洋 南京市雨花台区委组织部）