全国组织工作会议强调，“要激励干部担当作为”“完善干部担当作为激励机制，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性”。当前，我们正走在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，更加需要广大党员干部担负起时代重任，胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，以高度的责任感、使命感，时刻保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断锐意进取、真抓实干，努力在服务地方发展大局上展现更大担当、实现更大作为。

思想是行动的先导，认识是行动的动力。坚持把政治建设放在首位，结合正在开展的主题教育，积极引导广大党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用党的创新理论滋养初心、引领使命，自觉把习近平总书记对江苏的殷切嘱托转化为新征程上奋力前行、开创新局的强大动力。发挥正向激励作用，充分落实以实干实绩为导向的选拔任用标准，用好公务员职务与职级并行等办法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，不断释放提拔使用、职级晋升的激励效应。坚持谈心谈话制度，完善干部关怀帮扶机制，通过干部任前谈话、家庭关心谈话等，及时了解干部的思想动态，解决他们的后顾之忧。

“政善治，事善能”。能力本领是干部履职尽责、干事创业的重要支撑。党员干部自身要牢固树立终身学习的理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断完善工作所需的知识体系，努力成为行家里手；勤于调研，坚持一切从实际出发，经常深入到基层一线，到群众中去分析解决问题，不断提高群众工作的能力和水平。组织部门要加强专业培训，精准选调培训对象，科学设置课程，突出抓好高质量发展、应急处突、防范化解重大风险等各类专题培训；突出实践历练，注重把干部放到乡村振兴主战场、急难险重第一线、重大斗争最前沿等重要岗位摔打磨炼，锻造干部担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。

“干部敢为”是“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的关键环节。激励干部担当作为，一个重要的方面就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，不断增强干部“敢为”的底气。既要坚持把功夫下在平时、把监督融入日常，合理运用监督执纪“四种形态”，坚决调整那些不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的干部，切实让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。也要认真落实“三个区分开来”重大要求，规范实施容错纠错和澄清保护工作机制，划清“可容”与“不可容”的界限，对该容错的大胆容错，理直气壮澄清正名，避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚，切实为干事者撑腰鼓劲。

（作者：王传鑫 南京市高淳区委组织部）