全国组织工作会议突出强调了培养选拔优秀年轻干部工作，指出“这是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计”。后继有人才能薪火相传、生生不息。作为年轻干部的“娘家人”，组织部门要立足发展、放眼长远，多为年轻干部“架梯子”，更要善于“压担子”，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是我们党培养和造就年轻干部的重要方法。现实中，许多年轻干部综合素质好，具备较为全面的文化素养，工作认真负责，发展潜力大。与此相对的，阅历浅、经验少、易困惑是年轻干部当前面临的短板所在。为年轻干部架好成长“梯子”，是促进年轻干部快速成才的关键，也是组织部门的应尽职责。开展结对帮带、搭建赛马平台、大胆提拔重用……一系列培养举措立体化、多维度、全方位地为年轻干部茁壮成长提供了源源不断的“组织养分”。应当注意的是，为年轻干部“架梯子”绝不是提前设计好“成长路径”、铺设好“进步台阶”，而是遵循年轻干部成长规律，依据年轻干部个人特点，多搭建一个平台、多创造一个机会，让年轻干部更好更快成长成才。

培养年轻干部，组织上“架梯子”固然重要，但更重要的是用其所长、补其所短，多“压担子”。开国大将粟裕22岁时，毛泽东就开始放手“压担子”，先后把他放在营长、团长的位置上锻炼，23岁时放到了师长的岗位，41岁时粟裕便担任华野代司令员兼政委，指挥40万军队参加淮海战役并建立了卓越功勋。正所谓，“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。组织部门须破除不放心、怕出事的心理，着力把培养年轻干部重心放在基层一线，敢于给位子、压担子。对越是有培养前途的优秀年轻干部，越要砺其筋骨、磨其刀锋，越要放到艰苦环境中去经风雨、见世面，在任务最重的岗位上锻炼出组织最放心的人，在工作难度最大的岗位上培养出工作能力最强的人。

“压担子”不是“甩包袱”，更不是“什么都往里面装”的“筐”。习近平总书记指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”“有计划”，就意味着要讲原则、立规矩，真正让年轻干部“担出成绩”“担出实效”。要敢压“重担子”，精选年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿实战训练，让其在挑“重担子”中知重负重、开拓奋进。要多压“苦担子”，把年轻干部放到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的吃劲岗位淬炼，让其在吃苦中强筋骨，在担苦中化甘甜。要善压“急担子”，聚焦抗洪抢险、应急救灾等急难险重，搭建实践锻炼平台，接受全方位“锤打炼压”，增强其防风险、迎挑战、抗打压能力。

（作者：无锡市惠山区钱桥街道沈薇；惠山区委组织部聂清欣）