习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，应汇聚年轻干部源头活水，成就大江大河奔涌向前。

主动发现让源头活水涌现。用时急找、降格以求，是年轻干部工作的大忌。充盈源头活水，既要盘“存量”，研究政策吃透上情，一线调研摸清下情，深入分析掌握实情，做到年轻干部队伍底数清、情况明。又要增“流量”，放眼企事业单位“大盘子”，留心政治觉悟高、综合素质好、发展潜力大的“好苗子”，为交流到党政机关“铺路子”。还要扩“增量”，长远规划干部队伍梯队建设，系统谋划公务员、选调生和“名校优生”等考录，战略部署海内外优秀青年引进，推动年轻干部源源不绝。

跟踪培养让源头活水畅流。年轻干部行稳致远，既靠个人努力，更靠组织培养。细致规划“修渠引流”，通过健全职业成长规划、制定培养方案、实行定期谈心帮带，引导源头活水奔腾到海。教育培训“清於清障”，以党性教育、理论学习提升思想纯度，把姓“马”姓“共”作为第一本色；以专题培训、点名调训提升业务精度，把知识技能融会贯通作为第一任务，推动年轻干部强弱项、补短板。上派下挂“活化水质”，定期选派年轻干部到上级部门跟岗学习，到改革发展、服务群众、对口帮扶等一线磨砺摔打，在火热实践中淬炼成钢。

从严考核让源头活水激活。考核的“方向盘”把得稳不稳，“指挥棒”落得准不准，关乎选人用人的精度准度。要把年轻干部工作作为管党治党的重要内容，从严考核、压实责任。建立年度考核、换届考察、入职考察和平时了解相结合的跟踪考核机制，强化年轻干部入职、转岗、提拔、交流“全周期管理”。通过面上谈心“听”情况，实地考察“看”实绩，综合研判“下”结论，相互印证“用”成果，实时监测、定期反馈，让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。

大胆使用让源头活水奔腾。使用是最好的培养，年轻干部队伍建设不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯实。根据事业发展规律和队伍建设规律，落实年轻干部统筹选配、专项预审，打破干部使用隐形台阶，把最合适的人放在最适合的岗位，把最优秀的人放到最重要的岗位，把最敢拼的人派到最关键的战场。用好用实三项机制，给想干事者施展抱负的平台，给能干事者允许犯错的包容，给干成事者开拓进取的动力。择优晋升、兼顾资历，通过职务职级“双通道”加速年轻干部成长，推动源头活水奔腾不息。

（南京市雨花台区委组织部 高洋）