习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计”。人才资源是支撑发展的第一资源，人才投入是赢得未来的战略投入，人才生态则是持久恒远的虹吸密钥。推进中国式现代化建设，必须悉心构筑一流的人才发展综合生态，让“最强大脑”集聚赋能、“千里良驹”驰骋奔腾，不断激发澎湃活力，成就事业发展。

梧高凤必至、花香蝶自来。人才生态是影响人才流向和作用发挥的关键因素，高品质生态既是拴心留人的强大磁场，也是区域竞争的重要砝码。涵养人才生态，倘若没有十足诚意和系统思维，不惜血本“拼财力”、政策攀比“吊胃口”、虚张声势“夺眼球”、盲目哄抢“同质化”、一引了之“束高阁”，看似架设了纳才通道，谋得了短期效益，实则罔顾了实际，消费了公信，透支了未来。栽好“栖凤”梧桐，种好“引蝶”之花，一招一式都考验着诚心实意与耕作水平，检验着引才沃土、润才雨露、暖才煦阳等综合要素的保障。惟有立足实际、着眼长远、把好需求，统筹构建既能安业、也能安身、更能安心的最优人才生态，方能实现人与城“相互成全、彼此成就”的双向奔赴。

常格不破，人才难得。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持续深化人才发展体制机制改革，人才智力、创新活力充分涌流。坚持党管人才原则，加快形成顺畅灵活的引才用才励才机制，无疑是优化人才生态的关键之举、汇聚成就人才的应有之义。要果断破除思想藩篱和制度障碍，不拘一格引进专才偏才、奇才怪才，扎实向用人主体授权，积极为人才减负、松绑，树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，最大限度地把各类高素质人才凝聚到党和人民的伟大奋斗中来。要尽快完善期许创新、容许失误、允许试错的机制，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，让人才坐热基础研究“冷板凳”，勇闯科学研究“无人区”，只争朝夕突破“卡脖子”及关键核心技术难题，牢牢把握制胜未来的主动权。

人才生态的竞争，既是“硬资源”的较量，也是“软环境”的比拼，越来越表现为发展空间、公共服务、文化氛围等综合实力的角逐，要素保障越充分，“近悦远来”的磁场就越强大。全面优化人才生态，聚天下英才而用之，要谋势聚人气，打造特色产业园区，引进、建设一流创新平台、产学研工作机构和高水平新型研发机构，提升平台承载力。要积势促人和，一体推进城市品质塑造、形象彰显和管理优化，探索“产城融合型”人才社区建设和服务机制，提升城市亲和力。要蓄势得人心，全面增加教育、医疗、金融等资源配置，当好礼贤下士、热情周到的“店小二”，提升服务渗透力。当然，构筑最优人才生态，不可能不计成本、包打天下，必须量体裁衣，突出比较优势，实行错位竞争，真正打造成为让八方英才“如鸟归林”、干出一番事业的逐梦高地。

（常州经济开发区组织部 凌佳梦 张琪）