习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。迈上中国式现代化建设新征程，各种风险挑战随时可能出现，迫切需要广大干部迎难而上、奋勇开拓。作为干部的“娘家”，组织部门唯有理直气壮为干部担当，方能更好激励干部放心大胆干事作为。

事业发展关键在人，关键在干部。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，也不能苛求每一个干事创业者只有成绩没有失误。当前，改革发展面临的各种问题复杂敏感，难啃的“硬骨头”越来越多，更需要大胆探索、放手去干，而非束缚创新突破的手脚，浇灭担当作为的热情，让人瞻前顾后、畏首畏尾。常有乡镇干部叹言，不怕多干活、连轴转，就怕拼命干还挨板子；不求多给政策、多给支持，只盼能少给处分、少些问责，这一定程度上也反映了基层干部的无奈与辛酸。严格落实“三个区分开来”，就是要尽可能调动起、保护好干事创业积极性，不让冲锋在前的干部流汗流血又流泪。

组织为干部担当，就要做到“以人为本”，把关心关爱传递到每一名干部的心坎上。近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，其中针对容错纠错、风险报备、澄清正名等方面提出了具体要求，及时回应各方关切，给冲在一线的基层干部吃下了“定心丸”。健全制度是基础，落地执行是关键。不同地方、不同领域，容错纠错的现实环境可能不尽相同。要结合上级规定和自身实际，进一步细化落实举措，特别是厘清容错纠错的适用情形，划出“安全区”和“警戒线”，让干部干事创业有规可依，让适用容错有章可循。注重加强部门协同联动，健全定期会商、即时会办工作机制，同步畅通风险事项自主申报渠道，力求最大限度保障干部利益诉求。

良好的环境氛围具有“不教而教”的正向引导作用。不可否认，当前在基层干部中不同程度存在不求无功但求无过、不敢担当不愿担当的现象，这其中既有个人主观因素，也有客观环境影响。营造敢试敢闯的浓厚氛围，身边人和身边事最具感染力，对一名带头攻坚、勇于担责的干部予以合理宽容，可以直接影响激励一大片。突出以案释规、以案说法，分领域总结经验做法，采取适当方式加强正向宣传，引导各地各单位主动大胆容错。当然，注重容错并不等于放松监管，更不是纵容犯错。实践中须注重时度效的把握，既敢于对“为公之过”合理宽容，把激励干部的“政策红利”充分释放出来，又能够在容错中把“严”的主基调长期坚持下去，防止混淆问题性质、搞纪律“松绑”，切实在“两手齐抓”的主动作为中彰显“组织温度”。

（宿迁市委组织部 李伟）