习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才振兴是乡村振兴的基础，要加快培养造就一支爱农村、懂农村、愿意建设农村的“三农”人才队伍，让乡村人才引得来、用得起、留得下，实现人才与乡村的“双向奔赴”。

广开门路引才，走好乡村振兴“先手棋”。“巨海纳百川，筑巢引凤来。”乡村人才招引不能局限于“一亩三分地”，要放开眼界“觅”良驹、广开门路“聚”贤才，多渠道构建乡村人才招引体系。推行“撒网式”引才，强化人才招引力度，依托血缘、亲缘、地缘、学缘，广发乡村振兴“英雄帖”，建立人才信息库，借力政策机制、暖心服务、情感共鸣等，鼓励吸引从乡村走出去的优秀人才返乡就业、回乡建设，为乡村振兴注入磅礴力量。坚持靶向引才，按需引才、精准引才，借助高校、科研院所等专业力量，深入摸排乡村振兴一线工作需求，以更高站位、更实举措、更大力度把各级各类“新农人”引向基层一线，为推进农业农村现代化注入新的活力。

千方百计用才，激发乡村振兴“动力源”。聚天下英才而用之，聚是基础，用是关键。要健全具有乡村振兴特色的人才使用机制，营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好用人氛围，通过岗位聘用、晋升重用、奖励表彰、补助减免等激励机制，引导人才在乡村振兴中勇于担当、实干拼搏、越战越勇。“骏马能历险，耕田不如牛”，要坚持因事择人、以事选才，既任用外来的专业创新管理型人才，也善于发现“土专家”“田秀才”“乡创客”等身怀绝技的本土能人，引导人才流向基层，把最得力的人才用在最适合的位置上，用其所长、拓其所能，发挥人才最大作用。

用心用情留才，构筑乡村振兴“强磁场”。防止人才“水土流失”，必须在留才上下足功夫。要大力营造爱才尊才重才的浓厚氛围，既要有“三顾茅庐”的诚意，也要有“攀辕扣马”的举措。大力健全激励机制和保障措施，建立科学合理的职业发展路径和个人上升通道，解决乡村人才的“后顾之忧”。常态化关心走访基层人才，充分调动其干事创业的积极性、主动性、创造性，营造良好的创新创业氛围。全面营造宜居舒适的乡村环境，加速改善乡村基础设施条件，逐步补齐教育、医疗、文化、住房、交通等公共服务短板，缩小城乡差距，让优秀人才落在乡村、开花结果，切实增强乡村人才的幸福感、归属感，绘就“人才爱乡村、乡村爱人才”的美好画卷。

（张家港市委组织部 卞高宇）