年末岁初，各地正在开展党建述职评议考核工作。党建述职，表面上是“述”、是“说”，实际上建立的基础是“职”、是“干”，理应述出动力，述出责任，述出成效，评出压力。应抓住党建工作“七寸”，用好党建述职评议“指挥棒”，切实发挥“助推器”作用，从而更加扎实地抓好今后党建工作。

“原汁原味”剖问题，确保述职真实性。问题是时代的声音。发现问题是能力，提交问题是胆识。党建述职应紧扣评议考核重点内容，既要提交令人振奋的“成绩清单”，更要敢于提交揭短亮丑的“问题清单”，不应把党建述职作为粉饰自我、展示自我的“走秀台”，而是端正态度、摆正心态，勇于自我批评，积极认领问题，剖析问题根源，把述职作为剖析自我、刮骨疗毒的“手术台”。应坚持问题导向，建立问题清单，做好问题台账，通过述职自查、一线调研、听取民意等方式，围绕工作中存在的痛点难点，群众关心的热点堵点，逐一梳理归纳，逐一进行反馈，及时跟进问题清单、问题台账的整改进度，明确责任到人，认真弥补不足，确保整改到位。

“求真务实”出良策，提升述职实效性。人民是执政的根基，民生是最大的政治。述职成绩要挤掉那些靓而无味的“水分”，留下真正催人奋进的“苦与甜”，让其耐得住时间的考量，经得住组织的检验，经得起人民的认可。应聚焦问题“靶心”，围绕意识形态工作、基层组织建设、干部培养选拔、党风廉政建设、抓党建促乡村振兴、新冠肺炎疫情防控等重点工作，深入分析查摆问题，真剖实析、深挖根源，防止述职“空虚漂”。只有在讨论问题时“七嘴八舌”，执行时才能“鸦雀无声”。应广开言路，做到问政于民、问需于民、问计于民，鼓励社会各界各抒己见、建言献策，将“纸上所言”落实到党建实际工作中，以群众“口碑”来检测落实成效。

“立竿见影”抓落实，强化述职执行力。天下之事，不难于听言，而难于言之必效。个别地方在党建述职点评时热热闹闹，而在会后冷冷清清，对摆出的问题“束之高阁”，虽然整改方案“面面俱到”，但是落实力度不足，往往是“雷声大，雨点小”。党建述职结束，应列出整改清单，明确责任人、整改措施和整改时限，对于能尽快解决的应以最快的速度整改落实，而对于短期内难以完成的，应积极创造条件，分步骤、分环节加以解决，确保不留空白。应建立健全监督机制，对于整改进展情况适时开展“回头看”，对群众不满意、效果不明显的，及时督促提醒，跟踪问效，确保整改到位；对于敷衍了事，整改成效差的，及时作出处理，达到教育警示效果。

（新沂市委组织部 张蒙蒙 仇振）