12月23日，江苏省委人才工作会议在南京召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长吴政隆强调，要打造更具吸引力的人才服务环境，公共服务要突出标准化、提升便捷性，个性服务要体现精准化、提升获得感，让广大人才在江苏顺心工作、安心发展、舒心生活，让江苏成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。“顺心工作”、“安心发展”、“舒心生活”，这不仅是对广大江苏人才提出的殷切希望，更是对各级组织部门提出的工作要求。

让人才找准定位、人岗相适，才能顺心工作。省委人才工作会议指出，要深层次推进产才融合发展，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。产业发展的好不好、优不优，关键看人才多不多、强不强。围绕推动产才融合，江苏自2008年起，创新开展“科技镇长团”工作，科技镇长团“一肩挑两担”，一头连着高校，一头连着地方，每一位团员的背后，都联系一门学科、依托一个学院、背靠一所高校；每一位团员的面前，都联系一个企业、立足一个领域、放眼一个产业。同时，兼任县（市、区）政府、乡镇（街道）领导班子成员，有力助推了新时代人才强省建设，成为江苏高质量发展的“活力因子”和“智力担当”。

把各项人才政策落到实处，才能让人才安心发展。当前，全国各地围绕人才落户、创业、生活等方面，出台了多项配套政策和举措，并持续加码。这些政策能否落到实处，能否真正让每一位人才都享受到，直接关乎到一个城市的形象和口碑。比如在人才评价方面，江苏出台高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法，在职称评价上打破“条条框框”，坚持品德、能力、业绩“特别突出”的评价导向，注重业内、社会和市场认可，支持人才直接申报考核认定相关专业高级职称，形成了“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的良好局面。

解决好人才的衣食住行，才能让人才舒心生活。人才人才，首先是自然人，其次是“有才的人”。让人才顺心工作、安心发展、舒心生活，都必须建立在保障好人才的日常生活的基础上。站在“好地方”扬州建设的新征程上，扬州不断完善人才安居保障体系，持续赋能“追梦来扬州到爱才”人才工作品牌。比如，把人才的住房问题这一“关键小事”作为“头等大事”来抓，拿出区位最好、环境最佳的地块，累计新建、配建、改建人才公寓40万平方米，为新来扬就业创业的人才提供更好的居住生活环境，解决好人才创新创业的“后顾之忧”。（扬州市委组织部 蒋睿夫）