习近平总书记强调，“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。”年轻干部作为党和国家事业的中坚力量，必须拿出勇当“出头鸟”的干劲，敢闯敢试、敢为人先，在新征程中彰显新担当新作为。

路是闯出来的，事业是拼出来的。勇当干事创业“出头鸟”，是时代的召唤，是攻坚克难的需要，也是人民群众的期盼。踏上新的赶考之路，难免会碰到各种各样的矛盾和阻力，要想拿下“拦路虎”、啃下“硬骨头”，就必须激流勇进、迎难而上。当下，少数年轻干部在工作中有“随大流”思想，片面认为“干多错多”，不愿“站排头”，遇到问题在岸上“等待观望”，寄希望于“让别人先动”。人是要有点精神的。这种“精神”是不甘平庸、不甘屈从的血性和品节。在朝气蓬勃的大美年华，若一味追求“四平八稳”，久而久之定会暮气沉沉，失去年轻人应有的锐气。唯有保持“初生牛犊不怕虎”的劲头，盯住“争第一、创唯一”的目标，豁得出来、顶得上去，方能闯出一片新天地。

“出头鸟”不是盲目“出头”，光有胆量不够，必须用过硬本领打底。“略裕于学，胆经于阵。”经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，才能真正锻造成为烈火真金。年轻干部应保持良好的干事状态和精神风貌，做到昂扬而不张扬、自信而不自负，正视自身短板和不足，抓住成长“黄金期”，在学习上先行一步、快人一拍，多向领导、同事、专家、群众请教，多跑基层、多搞调研，积极探求解决问题的好路径、好办法。甩开膀子挑重担，自觉到最“吃劲”、最具挑战性的领域和岗位磨砺，攻“最难的碉堡”、碰“最硬的钉子”，练就一身闯关夺隘的真功夫，干出“人无我有，人有我精”的业绩。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。年轻干部的“出头鸟”精神，很多时候是破题创新发展的关键。组织部门应不断完善鼓励干部敢闯敢试的制度体系，在选人用人、考评激励、宽容保护上树好导向，为敢出头、勇担当的干部吃下“定心丸”、系上“保险绳”，营造“为改革者负责、为担当者担当”的良好环境，保护好大胆探索、先试先行的干事积极性，引导年轻干部抓住改革发展的大好机遇，在制度和规矩范围内放开手脚大胆闯、大胆试、大胆干，心无旁骛地为党和人民建功立业。

（连云港市海州区委组织部 曲奇）