十年树木，百年树人。习近平总书记强调，“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育”。年轻干部成长成才不是一蹴而就的，而是一项长期的系统性工程。组织部门应涵养“园丁”思维，遵循规律、精准滴灌，让一株株“稚嫩青苗”，尽快成长为一棵棵“参天大树”。

常“浇浇水”，让青苗安心扎根。“根之茂者其实遂。”只有扎根至深，才能枝繁叶茂。年轻干部大多是初出茅庐、缺少经验的“小学生”，在陌生环境难免手忙脚乱、不知所措。应当好善于倾听的“知心人”，多渠道了解年轻干部的心理和工作状态，为他们建好遇到困难时能够想得起、需要帮助时能够用得到的“精神加油站”，让他们踏踏实实把心安下来、根扎下来、身扑下来。当好循循善诱的“领路人”，多为年轻干部“开绿灯”，鼓励创新创造，营造干事创业宽松环境，保护好“初生牛犊不怕虎”的冲劲。多为年轻干部“开小灶”，思想动摇时常扶稳，信念偏航时常摆正，让年轻干部在担当尽责中找到归属感和主人翁感。

多“施施肥”，让青苗稳健成长。“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人、培养人。要想锻造难不住、压不垮的“后继之人”，必须在基层大熔炉中 “苦其心志、增益其所不能”。应牢固树立“培养在基层、蜕变在基层”的鲜明导向，把田间地头作为实境课堂，让年轻干部亲身经历发现问题、面对问题、解决问题的全过程，不断提升攻坚克难的实战本领，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。敢于交任务、压担子，多为其创造“爬坡”、“历险”的机会，力争让每一个“烫手山芋”、每一次“滚石上山”，都成为锤炼良驹的“赛马场”。结合“我为群众办实事”实践活动，鼓励年轻干部深入为民解难第一线，在实践中砥砺品质、锻炼作风、增长才干。

勤“培培土”，让青苗崭露头角。“养兵千日”是为了“用兵一时”，成长“健实”是为了干事“扎实”。应鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，打破论资排辈和隐形台阶，真正把有勇有谋、善作善为的“后继之人”选出来、用起来。注重在急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”考察识别干部，把岗位尖兵、服务先锋、忠诚卫士送上“高台”，把德不配位者、懒政躺平者、表里不一者拒之“门外”。坚持“人尽其才、才尽其用、用当其时”，综合考虑学历经历、性格特点、专业特长等因素，将不同类型优秀干部放到最适合的岗位，真正实现“好钢用在刀刃上”。

（作者：于洪军 苏州高新区住房和建设局）