近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要深化人才发展体制机制改革。”体制顺则人才聚，机制新则事业兴。唯有拿出“啃硬骨头”的勇气和决心，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，方能激活人才资源“一池春水”，让“千里马”竞相奔腾的道路更平坦、更通畅。

鲜明“唯贤是举”的导向，让“英雄有用武之地”。千里马常有，伯乐难寻。随着时代发展，“人才”的概念不断拓展，不再仅仅局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是广泛涉及党政人才、科技人才、企业家人才、技能人才等各领域。只有对人才精准辨识和评价，放到合适岗位上“挑大梁”、“当主角”，才能激励其施展才华、迸发活力，做到人尽其才、才尽其用。反之，则会埋没才华，陷入“英雄无用武之地”的窘境。现实中，以“帽子”取人、“标签”漫天的弊端饱受诟病。根治这一乱象，应牢固树立“择才不求备、任物不过涯”的思想，敢于破除“四唯”桎梏，科学应用“揭榜挂帅”、“赛场选马”、“差异化评价”等机制，以创新价值、能力、贡献为“试金石”，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的氛围，让能干事的人才无“后顾之忧”，让干大事的人才“大展拳脚”。

畅通“同轨并进”的渠道，让“专业人做专业事”。聚阳才能生焰，拢指方能成拳。双招双引，如同“鸟之双翼”、“车之双轮”，是促进产业结构调整、加快新旧动能转变的关键之举。当下，招商与招才“两张皮”现象，客观上导致了产业升级和人才支撑难以同向发力，成为高质量发展之路上“躲不过”、“绕不开”的隐形壁垒。解决这一难题，应牢固树立“人才工作就是经济工作、人才建设也是党的建设”的理念，坚持把“双招双引”作为“第一工程”，整合人力、物力、财力等资源，健全区域协同、部门协同和考核协同的工作机制，实现信息互通、责任共担、成果共享。探索引进市场化机制，用市场的标准去对接项目、引进人才，形成“党委政府管宏观管协调、专业团队管招引管运营”的共商共赢局面。

营造“近悦远来”的生态，让“枝头落满金凤凰”。凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。服务环境，是人才选择“留下”还是“走人”的重要参考系。只有对人才付出真心、倾注真情，注重“感情投资”，才能让“近者悦远者来”。时下，一些地方由于后续的协调服务工作跟不上，致使用真金白银引进的人才“二度流失”。避免上述现象，应牢固树立“留才贵在留心”的思想，坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，拿出足够的重视与诚意，做到政治上关心、生活上照顾、家庭上慰问、事业上支持、物质上优待，最大限度减少人才创新创业创造过程中的“有形制约”和“无形牵绊”，让人才事好“办” ，把人才事“办”好，使他们切实感受到党组织的温暖，化作对所扎根土地深沉的爱。

（泰兴市委组织部 袁冬杰）