岁末年初，各级党组织纷纷迎来党建述职评议“期末大考”。当前，述职评议点评中还不同程度存在提前商定点评问题，只找浮于表面、容易整改的问题，没有认真查摆、深刻剖析问题等情况。为充分借助述职评议的平台解决一些痛点、难点问题，点评问题应有“辣味”。

突出问题导向，防止“走神散光”。点评应抓住解决问题这个重点，出于公心、真刀真枪，敢于现场“开炮”，不留情面、直指“短板”，让述职对象红脸出汗，多当几回“热锅上的蚂蚁”。不能点到即止，如同浮在水面上的葫芦；也不能以意见建议代替批评点评，不痛不痒，缺少辣味。对于述职的人来说，则应对点评的问题虚心接受，认真分析，寻找解决的对策，并切实整改到位，让党建述职真正述出压力、述出责任、述出成效。

深入一线调研，精准“把脉问诊”。社情民意的“晴雨表”就是问题反映的“直通车”。述职评议点评指出的问题，不应从述职报告的“主要不足”中寻找，而应该从一线着手，及时深入地掌握本地本单位党建工作开展情况及存在问题。只有深入一线、深入群众、深入实际，及时掌握重要情况、矛盾问题、群众期盼，才能把存在的问题层层剥开，让一线矛盾、群众关切真正成为工作创新、思路谋划的“指挥棒”，为新一年工作彰显新气象新作为积蓄力量。

扩大评议范围，确保“不走过场”。注重党员群众参与，避免“裁判员”“运动员”一肩挑。各地各单位可结合实际，根据需要邀请“两代表一委员”、 村（社区）党员干部、服务对象代表等参加述职评议会，通过现场提问追问，说在关键、直戳痛处，添加“辣味”，通过“一问一答”，让党员群众和述职对象把握“考官”和“考生”的角色定位。也可根据条件采用“在线直播”“网络点播”“线上答疑”等形式，邀请“场外”党员群众参与评议，推动述职评议由“场内评议”向“集思广益”转变。

（作者：易建红 陈苗 徐州市云龙区委组织部）