日前，省委召开全省领导干部警示教育大会，通过深入剖析违纪违法典型案例，以案说法、以案明纪、以案促改，教育引导党员干部始终做到忠诚干净担当，不断巩固发展全省风清气正的良好政治生态。贯彻落实省委主要领导在大会上的讲话精神，推动广大党员干部更加自觉地知敬畏、存戒惧、守底线，关键是通过常关心、严关爱、真关怀，将惩治的震慑力、制度的约束力和教育的感染力有机统一起来，进一步增强廉洁从政的自觉性坚定性。

常关心，及时提醒纠偏，在“抓早抓小”中传递组织温度。关心爱护干部是我们党的优良传统。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。如何让这份关心落到实处、见到实效？结合基层实际，就是要跟踪关注干部成长，及时掌握干部在工作生活当中遇到的“烦心事”“揪心事”，倾注时间、拿出感情、找到办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障，切实解决实际困难问题，让干部安身安心安业，防止心态“跑偏”、作风“走调”。经常走进干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，运用好谈心谈话等制度，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，“咬耳扯袖”，提醒纠偏，防止小毛病演变成大问题。

严关爱，强化纪律约束，在“抓准抓紧”中彰显厚爱深度。好干部是选出来的，更是管出来的，严格监管就是对干部最大的关爱。而监管的重中之重是选准落点，落点不准则可能“事倍功半”。具体而言，就是要管住关键人关键事。对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，必须擦亮“探照灯”、织密“监督网”，在关键时点、关键环节、关键程序开展“点穴式”监督，让权力在严密监管下规范运行。对重点领域为官不正、为官不实、为官不为、为官不廉等突出问题，必须进一步加大常态化巡察督查力度，坚持失责必问、问责必严，以刚性问责推动干部担当作为。

真关怀，用活三项机制，在“抓实抓细”中加大激励力度。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”“三项机制”正是在这样的背景下应运而生，通过“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，有效激发干事热情、助力作风转变，让广大干部感受到实实在在的关怀。用好用活“三项机制”的关键，在于细化标准，实化举措。鼓励激励，必须在原有奖励办法基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高措施含金量。容错纠错，必须结合工作实际，细化操作办法标准，明确具体适用情形，确保程序严密、措施具体、责任明晰。能上能下，重点在全面分析研判干部队伍现状的基础上，细化“下”的具体标准、调整程序和配套机制，推动形成良好政治生态，确保干部“上”得规范、“下”得公平。

（作者：朱均东 东台市委组织部常务副部长）