人才是国家发展、民族振兴的第一资源。习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”的理念。县域发展要实现“弯道超车”，必须依靠人才引领科技创新，加快产业发展，提升竞争力。

坚持全面统筹与各司其职相结合，下好齐抓共管“一盘棋”。致天下之治者在人才。当前，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明显，谁赢得人才谁就掌握竞争的主动权，县级区域要在新一轮人才竞争中抢占先机，就必须牢固树立人才工作意识，凝聚人才工作合力，构建“大人才”工作格局。加强统筹协调。形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、行业领域主管部门密切配合、用人主体作用充分发挥、社会力量广泛参与的人才工作体系，把各种要素、各方面力量“攥指成拳”，形成体系性、整体性力量，共同谋划、推进人才工作。完善考核机制。压实人才工作责任，树立干多干少不一样、干好干坏不一样鲜明导向，把人才工作履责情况纳入党建述职评议，推动“一把手”重视重抓“第一资源”；拓宽考核维度，既正向看完成了哪些工作，也反向察存在哪些不足，把人才、用人主体满意度作为评价人才工作重要指标。健全政策体系。围绕社会发展迫切需求和人才队伍薄弱环节，分类定策、因人施策，补齐政策短板，要量力而行，不在拼投入、拼优惠上盲目跟风，着重在完善激励机制、营造优质环境、保障落实兑现上，充分激发用人主体人才工作积极性。

坚持精准引才与系统育才相结合，增强服务发展“动力源”。高质量发展离不开人才引领和智力支撑，既要引进“顶天立地”的领军人才，又要培育“铺天盖地”的基础人才，要突出人才与产业的匹配度、与发展的衔接度，让各类人才竞相涌现、各显其能。解放思想引才。相比发达地区，不少县域交通条件、产业基础、生活配套等方面短板明显，人才难引难留，因此必须转换观念，推行柔性引才、以才引才模式，鼓励支持企业与高端人才、高校院所开展项目合作、技术联姻、成果转化等，加速推动产才融合。把握规律育才。不能急功近利、拔苗助长，结合人才层次、类型、“成熟度”等要素构建匹配度高、衔接性好的梯次培养机制，建立人才成长档案，跟踪成长动向，帮助人才补短板、增强项；超前培养储备紧缺人才、青年人才，参照国家和省市重点人才项目申报要求，精准“滴灌”“追肥”，加快形成紧缺人才跟得上、青年人才储备足的生动局面。构筑平台用才。围绕创新创业发展趋势，构建生产生活一体化双创平台，鼓励行业领军企业、创投机构、社会组织等参与众创空间建设，加快人才、科技、资本有效融合，打造干事创业平台；畅通高校院所联络绿色通道，推动校企合建研发平台，对人才集聚成效显著、科技成果转化效率较高的进行跟奖跟补。

坚持排忧解难与鼓励激励相结合，做优拴心留人“生态圈”。梧高凤必至，花香蝶自来。近年来，人才需求更加多元，对生活环境、服务措施等格外关注，只有在错位提升竞争力上另辟蹊径，才能吸引各类人才近悦远来。强化政治引领。坚持“大局为重、以人为本、正向激励、政治引领”，通过开展教育培训、国情研修、疗养休假等活动集聚各类优秀人才，传递党组织的关心关爱；在非公企业实施“红企聚智”工程，着重提升高新技术企业党组织覆盖率，优先在人才队伍中发展党员，推动党组织建设与人才创新创业有机融合。提升服务品质。着力优化宜居宜业环境，通过打造“一站式”人才服务平台等，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系；及时了解人才生活和工作困难，用系统化、精细化服务满足人才“高层次”需求，营造“如鱼得水”的良好生态，让人才扎根基层、奉献才干。创新评价方式。健全人才奖励、荣誉制度，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、严管与厚爱有机结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。校准人才评价导向，打破条框限制，突出道德品行、实绩贡献等标准，积极打造“让同行评、让市场评、让社会评、让用人单位自主评”的开放式评价环境，最大限度激发人才创新创业活力。

（作者：冀敏 金湖县委组织部）