近期，某地一名干部因累计3次未礼让斑马线行为，失去了年度考核评优评先资格。“八小时以外”一直是干部监督“隐秘的角落”，我们应更加关注监督盲区，破解“八小时以外”监督困境。

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”少数党员干部总觉得“八小时以外”是属于个人隐私，不应该被侵犯，但是工作和生活是不可分割的两部分，如果干部可以任意违反社会公序良俗，缺乏必要的监督，就会带来“小节”不管“大节”失守的隐患。因此，要强化思想教育，采取培训、宣传、讲座等多种方式，加深干部对“八小时以外”监督重要性和必要性的认识，攻占干部思想“自留地”，让广大干部慎独慎微，养成自觉接受“八小时以外”监督的良好习惯。

“八小时以外”活动复杂隐蔽，需要打开“探照灯”，检视“隐秘的角落”，让苗头性倾向性问题及违纪违法行为无处可藏。加强监督力量，对个人事项报告“八小时以外”信息、生活圈、交际圈进行监督。完善监督机制，建立“八小时以外”行为负面清单，坚持抓早抓小，形成事前事中事后全链条监督。创新监督方式，公开监督热线、设置举报信箱、开展随手拍活动、开展廉政家访等，把“单位大院”和“家庭后院”监督相结合，及时掌握干部思想动态和生活作风。

干部监督不能“一督了之”、为监督而监督，要强化结果运用，充分发挥 “预防针”“警报器”作用，切实用好提醒诫勉、组织处理、纪律处分等“紧箍咒”。发现苗头性、倾向性问题，及时开展教育，并限期改正；造成不良影响的，及时进行诫勉谈话，取消考察对象人选、年度评先评优等资格；情节较重的，视情况作出组织处理；涉嫌违纪违法的，交由纪检监察或司法机关处理，达到处理一人、震慑一片的作用，全面提升干部监督实效，营造风清气正的良好风尚。（陈宏森 淮安市淮阴区委组织部）