担当是人的主观能动性的一种表现形式，是奋发有为、勇挑重担的状态和行为。担当无处不在，林则徐“万里销烟，雄壮虎门”是担当，钱学森“放弃优越生活环境和高额薪水，双手捧起中国导弹事业”是担当，王继才“以海岛为家，与孤独相伴”也是担当。对领导干部而言，弘扬担当精神意义更为深远。作为管党治党的重要职能部门，组织部门要把功夫下在平时，矢志打造一支讲担当、重担当、勇担当的干部队伍。

心有一杆秤，发现识别能担当的干部。领导干部的担当不是心血来潮、头脑发热，更不是随心所欲、蛮干硬干。要聚焦真担当、真作为，建立精准科学、有效管用的干部考核评价体系，健全老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平的长效机制。坚持以实绩论英雄、秤杆上见高下，用发展的眼光观察干部，注重从政治素质、业务能力、工作作风、群众评价等方面检验干部德才品质。善于发现积极进取有热情、创先争优有活力、攻坚克难有拼劲、为民服务有口碑的干部，用心搭建可供干事的平台，提供施展才华的机会，努力做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

手握一把尺，选拔重用善担当的干部。能担当的干部往往工作充满创造性，思路富有前瞻性，发展具有主动性，敢于冲破传统思维、僵化观念的束缚，保持敢为人先、开拓进取的蓬勃朝气。这就需要握紧衡量干部的标尺，坚决摒弃到站上车、论资排辈的落后观念，有针对性地选派干部到重点工程、招商引资、信访稳定等一线岗位培养锻炼，对勇于创新、敢抓敢管、业绩突出、表现优秀的干部，采取提拔重用、晋升职级等办法予以鼓励激励。牢固树立鲜明的选人用人导向，给想干事的人以激情，能干事的人以舞台，干成事的人以重用，不干事的人以惩戒。

记好一本账，关心爱护敢担当的干部。工作越积极、干事越多的干部，出现失误、暴露缺点的概率也就越大，得罪人的机会也可能越多。要用好容错纠错手段，大力支持和保护干部干事创业的积极性，做到论大功者不录小过、举大善者不疵细瑕。贯彻落实“三个区分开来”，理出是非功过一本账，坚持具体情况具体分析，切实为干部担当、对干部负责。细化关心关爱干部举措，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，做到有想法及时倾听、有呼声及时回应、有压力及时舒解、有困难及时帮助，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，从而使干部免除后顾之忧，心无旁骛干事业。

（作者：李根超 泗洪县委组织部）