习近平总书记强调，“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病”。组织部门要为年轻干部的培养“保好驾”“护好航”，当好“园丁”，严格把好年轻干部的选拔质量、培养管理、使用监督“三道关”，让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。

做好“苗木选用”，把好选拔质量关。造一片生机盎然的林子首先要做好苗种的选配。组织部门作为培养选拔干部的核心部门，首先要坚持好干部标准，始终把政治标准放在第一位。其次要在选拔渠道上不拘一格，除了以选调生、公务员为选拔的基本对象外，还要注重从国有企业、高等院校、科研院所等各个领域选拔年轻干部，增加选拔渠道的基数。第三，还要在选拔视野上持续拓宽，合理放宽公开选拔、竞争上岗、选任制、聘任制等方式的选拔条件，以“赛场选马”的形式将那些肯干事、能干事、干实事的好“苗子”选出来、用起来，不断扩充年轻干部“蓄水池”，在增量、存量、质量上求新突破。

做好“培苗育苗”，把好培养管理关。树苗要长得茂盛，除了选好苗，更要常施肥、勤浇水。对年轻干部的培养既要尊重其成长规律，更要综合研判年轻干部的经历、专业、特长等因素，进行精准分类，实施“精准滴灌”。要让年轻干部在专业化培养中成长，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合不同领域、不同岗位的专业化培养需求，有的放矢制定培养计划，让“好苗子”早日成长成才、担当重任。要让年轻干部在基层一线中“墩墩苗”，有计划安排他们到信访维稳、脱贫攻坚、招商引资等有挑战性的岗位上淬炼成长，给他们“压担子”“交任务”，不断增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。

做好“培土剪枝”，把好使用监督关。“本根不摇，则枝叶茂荣。”要时常给年轻干部“培培土”“修修枝”，筑牢茁壮成长的根基。坚持“人岗相适、用当其时、人尽其才”，坚决打破论资排辈、平衡照顾等观念，坚持凭德才实绩选人用人。严密关注年轻干部“关键时期”的成长，坚持“管用”结合，做到“放手而不撒手”。建立健全 “成长档案”，实时跟踪，动态管理，准确掌握年轻干部的思想作风、工作实绩、日常表现等情况，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时提醒，对表现突出、群众认可的及时推荐使用，对表现不佳、相形见绌的及时调整出去，做到“优者上、庸者下、劣者汰”，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。

（作者：黄鑫、王世图 滨海县委组织部）