习近平总书记强调，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。

近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，要求进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。

形式主义官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。组织部门要坚决对标对表，主动引正纠偏，发挥职能作用，将这一重要政治任务驰而不息地落实落细，营造为基层真减负、减真负的浓厚氛围，让干部有更多时间和精力抓落实、干实事、求实效。

念好“紧箍咒”，筑牢思想政治的根基。思想是行动的先导。根治各种形式主义的顽瘴痼疾，关键在于持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基。要加强党性修养，引导党员干部自觉扭转观念、更新思维，决不能身子进了新时代，思想还停留在过去。要树牢宗旨意识，促使党员干部始终把人民群众的利益摆在首位，深入基层走近群众，在一线发现工作短板，在实践中践行初心使命，最大程度地服务好群众。要端正政绩观念，引导党员干部牢固树立正确政绩观，以“功成不必在我”的态度和“功成必定有我”的担当，干实事、解难事，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。

用活“指挥棒”，鲜明实践实干的导向。考核评价是倒逼干部履职尽责、务实重干的重要手段。只有把实绩考准、考实、考出差距、考出干劲，才能真正让热衷于搞形式、谋政绩的干部失去市场。要明晰考核主体，建立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门分工协作的干部考核工作机制，坚决杜绝多头考核、层层考核、搭车考核等现象，真正将考核次数“瘦身”。要优化考核内容，聚焦脱贫攻坚、重大项目、生态环保、民生改善等党委、政府中心重点工作，精准设置考核指标，树立重实干的考评导向，引导党员干部把精力真正用在推动经济社会高质量发展上，防止挖空心思搞亮点、做盆景。要改进考核方式，充分运用现代技术手段，运用大数据思维、云计算平台开展考核，实现数据归集和信息共享，不断增强察人识人的精准度，将基层干部从文山会海、材料报表中解脱出来。

树正“风向标”，激发担当作为的干劲。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。要将为事业选人、为事业用人作为选人用人的根本出发点，贯穿于干部选拔任用的全过程，树立正确的选人用人导向，激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。要让能者上，坚持在疫情防控第一线、脱贫攻坚主战场、复工复产最前沿等发现选拔想干事、能干事、会干事、不出事的优秀干部，让敢担当善作为的干部、敢攻坚能克难的“闯将”有舞台、受褒奖。要让庸者下，积极推进干部能上能下，做到动真碰硬，让不作为、慢作为、乱作为的干部让位子、受警醒。要让劣者汰，加大对形式主义官僚主义问题的惩处力度，坚决整治表态多调门高、行动少落实差的问题，坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，让沾染不良作风者无利可图、付出代价。

（作者：齐蒙蒙，丰县县委组织部）