“党要管党、首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。保持干部监督高压强度，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，探索构建多视角、全方位的干部从严监督体系。

整合资源，由单一监督向合力监督延伸。“独木不成林，一花不成春”，干部监督是一项系统工程，“单打独斗”“各自为战”无法发挥最大功效。要善于借助群众的力量，群众是反映干部言行最真实、最客观、最便利的一面镜子，要通过推行党务政务公开，畅通信访渠道，定期开展民主评议，使领导干部的权力运行始终处于监督之下，打一场干部监督的“人民战争”。要善于借助“队友”的力量，单一条线的监督难免存在盲区、产生“延时”，承担监督职能的相关部门应树立“一盘棋”思想，在监督过程中，既做到各有侧重，又做到相互配合、信息共享、协同运作、齐抓共管。

关口前移，由事后监督向全程监督延伸。监督是一种警示，也是一种预防，“禁微则易，救末者难”，干部监督的本质是治病救人，是有温度的厚爱，是干部成长过程中“修枝剪叶、防病除虫”的必要措施。实施监督过程中应注重“靠前思维”，变被动的事后监督查处为积极的事前预警防范，不断拓展干部监督的“视觉”“听觉”和“触觉”，强化干部监督预判能力，科学设置小微监督、日常监督、任前监督的形式和范围，把问题消灭在萌芽状态，避免小毛病演变成大问题，个体病发展成“传染病”。

精准聚焦，由常规监督向重点监督延伸。“故事半古之人，功必倍之”，靶向发力才能事半功倍。从严干部监督，既要做到对象全覆盖、监管全过程，也要突出精准发力，从“广撒网”提升至“精聚焦”。要聚焦重点领域，突出对重大工程、重点项目、重要资金的全景监督；要聚焦重点时段，突出对班子换届、机构改革、干部调整、逢年过节、婚丧嫁娶等特殊时期的全景监督；要聚焦重点人员，突出对权力集中、资源富集的部门、镇街“一把手”和管人、管钱、管物，涉及土地管理、项目审批、名贵资源等关键岗位干部的全景监督，只有因时而变，找准重点，率先发力，干部监督工作才能取得更大实效。

(作者：双全 盱眙县委组织部)