党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，长期的历史实践经验证明，基层党建工作得力的地方，基层党组织的“战斗堡垒”作用和党员的先锋模范作用就能得到很好发挥。基层党建人才如何聚、怎么用则是当下应该探究的核心问题。

　　引进人才，打造一流党建队伍。从社会选派一批优秀同志到村任职，一方面解决部分村居选人难的问题，另一方面使这些年轻党员干部自身得到锻炼。在选人上做到思想解放、视野开拓，大力从有文化的优秀青年中培养入党积极分子和后备干部，促进基层党建干部队伍结构的优化，同时明确任期目标，以一手抓党建、一手抓经济来强班子、带队伍。

　　内部挖潜，加强现有队伍培养。大部分党建工作者长期扎根城市基层，具有吃苦耐劳、艰苦朴素、无私奉献的优良品质，是基层党建工作宝贵的财富。健全职业体系，设立岗位等级序列，按规定落实报酬待遇，形成正常增长机制，激发干事创业潜力，提升服务群众动力，让基层党建人才生活上有保障，为实现基层党建工作创新发展献智出力。

　　提供平台，解决党建后顾之忧。建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，增强职业荣誉感，让广大城市基层党建人才精神上有动力，进一步营造崇尚实干的氛围，压实基层干部的责任担当，共同攻坚克难。同时畅通成长通道，激发成长潜能，安心干事创业，无后顾之忧地为新时期基层党建贡献力量。

　　千秋基业，人才为本。党的基层组织是党和广大人民群众的连心桥，也是每一名党员干部锤炼党性、增长才干的大熔炉。要夯实基层党建的人才根基，在选好用好人才上下功夫，引导和激励更多优秀人才到基层党组织的各个岗位上建功立业。

　　（作者：田甜 盱眙县古桑街道）