提升基层组织力、建强基层战斗堡垒，关键在带头人，核心是基层党组织书记。支部书记是一个“说大也很大、说小还真小”的特殊岗位，一方面，支部书记责任很大，会直接影响到我们党这个肌体“神经末梢”的畅通；另一方面，支部书记权力非常小，大部分支部书记并没有特别足够的资源和人手来调配使用，这种责“大”权“小”、事“多”人“少”的现实限制，也使得挖掘和弘扬老支书精神更具时代价值和实践意义。

　　丹青难写是精神。在时代洪流的涛浪起伏中，在改革开放的滚滚大潮里，在多元矛盾交缠的历史转型期，在渴望创新发展的基层一线，无数老支书严守岗位职责，涌现出了一个又一个可亲可敬可爱的老支书典型，60年如一日带领华西村民创建幸福美丽“华夏第一村”的老支书吴仁宝，21年用一腔热情践行服务居民“7+工作法”的“小巷总理”许巧珍，50年探索走出新农村“农业起家、工业发家、旅游旺家”致富之路的蒋巷村老支书常德盛，30年带领村民树起“拔穷根、富脑袋”的乡村精神文明建设旗帜的马庄村老支书孟庆喜，等等，他们都经受了时间与使命的双重考验，实现了思想和党性的双重升华，在他们身上集中体现了老支书精神的宝贵价值。

　　老支书精神的核心价值点就在于一个“老”字。于岗位履职而言，“老”是一种长期坚守的不变初心，在支书岗位上一呆就是十多年甚至二三十年，确实需要有一种不计得失、扎根奉献的意志和品质；于干事导向而言，“老”是一种默默耕耘的老实忠诚，传递的是埋头做事、老实做人的时代风尚，更体现了对党忠诚、为民服务的境界和情怀；于工作推进而言，“老”是一种解决问题的扛事担当，基层支书面临的问题多、矛盾多，没有敢于扛事、肯于担当的精神是做不长久的；于效果评价而言，“老”是一种方方面面的认同满意，能够长时间在支书岗位上做稳做好，在工作落实与个人操守上，既要能让上级组织满意，更要让群众认可服气。可以说，老支书精神的实质就是老而常为、老而愿为、老而能为、老而善为。

　　新时代有新思想新使命，迫切需要新担当新作为。让老支书精神闪耀新时代的光芒，不能止于宣传表彰的“热热闹闹”，而要专注于培养传承的系统深入，从而让更多基层干部成长为能够担当新时代发展使命的“老支书”。要带着真心真情去关爱，在提升经济和政治待遇的同时，帮助解决工作和生活上的实际问题，及时运用组织手段和法律手段为受诬陷的基层干部去除“污名化”；要带着智慧方法去沟通，在不失工作要求和原则的前提下，以更加务实灵活的工作作风，减轻基层支书身上不必要的压力和负担；要带着科学手段去培养，为基层干部和支书提供更多高层次专业化的党性锻炼和业务培训机会，以思想提升促业务提升，以本领增强促党性增强；要带着宽容心态去管理，少一点严管重压、求全苛责，多一点咬耳扯袖、容错纠错，让基层干部和支书身心愉悦、健康成长；要带着方向导向去使用，给予敢闯敢干、勇担当善创新的基层支书更大的空间与权限，放手压担子给资源，努力探索优秀支书提拔使用的新路径。

　　一种时代精神的树立，需要千万人的不懈努力。寻找老支书精神，就是要在与时俱进、奋斗不息的火热实践中，把全民挖掘、提炼、弘扬的过程激变成深入学习、融入灵魂、长期坚持的过程，并使之最终作为一种可贵的新时代发展精神赓续传承下去。

　　（作者：何亚兵，扬州市江都区委组织部）