党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。在党的十八届六中全会上，习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要思想。这一思想是选人用人工作的重要指导思想和基本工作遵循。

　　今年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部识别考察、分析研判等环节作出一系列重要补充和完善，充分体现了精准科学选人用人的重要理念。贯彻落实《条例》，必须坚持在导向上突出精准科学、举措上体现精准科学、作风上贯穿精准科学、制度上保障精准科学，持续健全完善干部选拔任用体系，不断提升新时代选人用人工作质量。

　　下足识人平常功夫。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”善于识人知人，才能确保精准科学。要积极推进领导干部考察考核与分析研判常态化，既把功夫下在平时，识别掌握干部日常言行、在岗履职、群众口碑等方面的一贯表现，又注重了解干部身处复杂环境、承担重要任务、应对斗争考验时的立场表现，做到小事上察德辨才、大事上看德识才。要积极探索“网格式”“家访式”等干部考察机制，全方位、多角度、近距离、有原则地开展谈心谈话，按照知情度、关联度和代表性要求，合理确定民主推荐谈话范围，全面、准确、客观给干部“画像”。要注重把忠诚干净担当的好干部标准具体细化为干部具体行为特征，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入了解干部的思想品德、责任态度、思路办法和担当正气，不断提升干部选拔任用质量水平。

　　做好考核精细文章。干部考核是干部选拔任用和管理监督的重要环节，具有“指挥棒”作用。要不断完善各类干部考核形式，把日常考核作为干部监督管理的基本方式，把专项考核作为分析干部素质能力的重要依据，把年度考核作为综合性评价领导班子和党员干部的重要手段，构建立体式、综合性干部考核格局，加强考核结果运用，激励广大党员干部积极担当作为。要推进领导干部差异化考核，在突出政治标准和德能勤绩廉等共性要求的基础上，对党政正职领导干部，特别考察其大局观念、抓班子带队伍、争创一流业绩和严格自律四个方面，对副职干部，注重考察统筹谋划、贯彻落实、综合协调、创新进取四种能力，为干部选拔任用提供精准参考。要优化干部考核程序，扩大干部考核范围，全面掌握干部“八小时”之外的社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈等情况，将二维静态人事表格信息转换为四维动态“全息动图”。

　　统筹匹配“供需”两端。新条例增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，充分体现了精准科学选人用人的工作理念。要坚持事业为上、以事择人，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，把“研究人”与“研究事”结合起来，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。要充分研究干部成长规律和成才台阶，综合分析干部自身素质、成长经历、工作履历和问题短板，科学预判干部发展趋势，识准干部成长路径，将契合度高、关联度强的专业化干部选拔到最合适的岗位。要统筹把握个体与整体、“绵羊型”与“狮子型”干部的搭配，既注重发扬“老黄牛”式干部的“韧劲”，又激发“李云龙”式干部的“闯劲”，使人岗相适、人事相宜，人尽其才、才尽其用，确保事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

　　（作者：宋金育，丰县县委组织部）