新时代，组织工作有着新气象、新机遇、新篇章，但也面临着新问题、新诱惑、新挑战，走好新时代组织工作的长征路，要有“工匠之手”，更当有“心学之修”。

　　一曰“心净”。常言道，组工干部“见官大三分”，这“大”的背后实质上是对组织部门“权”的敬重。但敬权之下就可能衍生出他人的攀附与个人的膨胀。组织部门不是保险箱、无菌室，诱惑风险无时不在。于组工干部而言，保持心净，需净欲望心，以责任、操守为重，以官职、名利为轻，秉持公仆之心、平常之心、质朴之心，优秀而不优越；净越界心，有自律的底线，有自警的清醒，有自重的恪守，与企业、党员、干部接触“常”而守“清”、“近”而有“制”；净芜杂心，让“老实做人、踏实做事”成为一种生存方式，表里如一，张弛有度，简单交往，简单生活，少些“山珍海味”，多些“青菜豆腐”。

　　二曰“心静”。组织工作千头万绪，却有着极高标准，写错的一个别字可能就是“党委笑话”，审错的一个数字可能就得“背锅一生”，立标于“99分就是不及格”，方可成为“最讲政治、最重公道、最优作风、最守纪律”的合格组工。于此，面对忙乱时要心静，多理理工作的轻重缓急，化繁为简，化乱为序，摒弃浮躁之气，对经手的每一件事情，都秉持零差错、零瑕疵、零缺憾。面对困惑时要心静，把工作中的矛盾、短板、弱项搞清楚，把党员干部群众盼的、急的、忧的、怨的问题想明白，多向上级求方，多下基层求解，忌“不懂装懂”、“闭门造车”、“拍脑袋”决策。面对得失时要心静，收敛才华，祛除狂妄之心，耐得住寂寞、坐得了冷板凳，怀必胜之志，也需涵养笑对失败之襟怀。

　　三曰“心境”。组织工作从“做没做”“有没有”,转向“好不好”“优不优”需要的也是走出“我”的过程。从“小我”到“大我”，所需的是跳出自身的局限性来看待自身工作，从全局出发，为全局着想，学会“身在兵位，胸为帅谋”，学会“向上看、向下看、向前看、向后看”的全域视野，注重工作推进的系统性、整体性、协同性。从“有我”到“无我”，彰显的是组工干部把自己的一生、所有的一切都交给党、交给组织、交给人民的大胸襟，需要的是学习杨汉军同志“不分亲疏远近，不看关系背景，坚持以公心识人用人”、“公事到办公室谈，家门是敲不开的”、“组工干部站起来是送人梯，躺下来是渡人桥”的大情怀。

　　（作者：姜凡，扬州市邗江区委组织部）