庄稼生长需要“蹲苗”，年轻干部成长也需“蹲苗”。这是年轻干部培养锻炼不可逾越的黄金期、机遇期。只有大胆使用年轻干部，积极创造条件，为年轻干部成长搭建平台，才能让他们在实践中磨砺、在锻炼中成长，才是畅通年轻干部发展的“快车道”。

　　把使用作为最好的培养。坚持把政治标准放在首位，把肩挑使命感、心装责任感的年轻干部纳入考察视野，一方面，在集中换届、平时班子调整、后备干部推荐中，冲破求全责备的思想障碍和论资排辈的队列障碍，看准了就大胆使用，为年轻干部成长提供更高的干事创业舞台。另一方面，建立完善综合素质评价机制，通过开展年轻干部成长论坛等方式，考准考实年轻干部德才素质与日常表现，切实把德才兼备的年轻干部选拔出来，让更多优秀的年轻干部“脱颖而出”。

　　把严管作为最好的厚爱。对年轻干部而言，拥有干事创业的激情和永不服输的劲头，正是他们独特的优势和才富。但年轻干部的人生事业才刚刚起步，前进途中的利益诱惑依然很多。为此，要把从严管理干部和热情关心干部结合起来，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，加大年轻干部“八小时内外”管理监督，引导他们做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”，努力为年轻干部健康成长构筑坚实屏障。

　　把一线作为最好的课堂。有计划地安排年轻干部到基层“蹲苗”，扩大年轻干部的成长锻炼空间，引领他们走进招商引资、房屋征补、服务窗口、信访稳定等“四个一线”，让年轻干部在基层一线摸爬滚打，到急难险重中磨练意志、历练才干、增长智慧，让他们在干中学、在干中练、在干中成长，真正在敢闯敢试中甩开膀子、迈出步子，切实不负组织期盼和群众厚望，驶入健康成长的“快车道”。

　　（作者：房健，邳州市委组织部）