时下,校园招聘正火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……不少求职者因测试结果不合格,不得不与心仪岗位失之交臂。
用人单位根据岗位需求,运用现代心理学工具,对求职者进行一系列性格测试,根据其性格特征、行为偏好,判断与应聘的岗位是否适配,初衷可以理解。但专业的性格测试是一件十分复杂的事情,如果没有业内人士指导,测试结果可能会存在较大偏差。而且,由于受心理状态、环境氛围等因素影响,同一个测试者在多次测试中也会有不同的结果。随着经历、阅历的变化,人的性格也会随着个人境遇发生改变。再说,性格属性也不等同于工作状态,有的人性格虽然难以改变,但是工作状态却可以调整。因此,性格测试当慎用莫滥用,即便要用,也应仅作为一个参考。
一些企业在没有完全理解测试原理和适用范围的情况下,仅凭一个测试,就将应聘者的性格定性,并将测试结果作为是否录用的主要条件之一,一些企业甚至明确规定,性格测试不通过者一年内不能再投简历。这不仅有可能将企业需要的人才排除在外,而且有可能会损害到求职者的平等就业权,甚至涉嫌构成新型就业歧视。
“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”企业招聘人才,应该慧眼识得千里马,而不是一叶障目不见泰山,企业只有因材施用,才能人尽其才、各展其能,进而为企业发展注入生机与活力。
总之,企业考察求职者是否适合岗位,只有从多个角度、用多种方法,才能得出一个比较客观的结果,而不应把“宝”押在性格测试上。(孟亚生)