近日，安徽某乡镇公务员岗位拟录用一名斯坦福大学博士引发关注。在不少网友看来，斯坦福博士与乡镇公务员之间，似乎是“高学历”与“低就业”的错配关系，有人因此产生“名校毕业都不好就业”的感受，陷入焦虑情绪之中。网友的感受并非毫无道理。对斯坦福大学物理学博士而言，乡镇公务员并非专业对口的就业去向；基层干部履职所需的勤政务实、敢于担当、为民服务、清正廉洁等品质，也无需通过世界一流大学深造培养。但据此得出“学历失去含金量”“宇宙的尽头是编制”等结论，以偏概全徒增就业焦虑，大可不必。

数字是最有说服力的。以宿州市公务员局的公告为例，今年录用两批共计434人，其中唯一的博士就是这名斯坦福大学博士，可谓“凤毛麟角”。可见，“名校也不好就业”的结论站不住脚，加之我国人口规模巨大，个别就业案例的参考价值很有限。

其实，学历与就业、就业与成就之间，不能简单画上等号。陶行知先生曾在美国哥伦比亚大学攻读教育学博士，学成归来后在高校教过书，之后扎根乡村教育实践，形成了关于乡村教育的思想理念，影响了一代又一代中国人。后人敬仰陶行知先生为教育家、思想家，可当时人们未必能理解这位大学教授放弃高薪厚禄、扎根乡野的选择。当然，不是每名扎根基层的名校博士都能成就伟大事业，但只要历史的星空中闪烁着这些令人安心的力量，我们就无需因名校博士的“向下”就业而紧张。乡镇机关也许不大，但乡村振兴的舞台无比广阔，只要肯闯肯干，包括斯坦福大学博士在内的各种人才都能在乡镇基层找到施展才华的空间。

一些在传统观念中无需高学历就可胜任的岗位，如今也迎来了更多高学历工作者，这是社会平均学历提升的结果。与其说这是学历的贬值，不如说这是社会经济发展催生了新的职业观、就业观、人才观。当前求职者的就业压力普遍较大，观察就业现象时，不妨把“名校”“乡镇”等标签放到一边，多尊重求职者的个人选择。“学历的终点是奋斗的起点”，学历未必要和特定的就业岗位挂钩。一个包容有活力的社会，应允许求职者自由选择“向上攀登”或“向下扎根”，在丰富的实践中找到人生出彩的舞台。

也应看到，人们对这位斯坦福博士就业去向的关注，也蕴含着“人尽其才”的期待。舒缓纾解就业焦虑，不仅要靠观念上的变革，更需要在全社会营造尊重人才、爱惜人才、保护人才，用好人才的良好氛围。当人才的流动更加顺畅、人才的发展更有保障时，我们看待名校博士的“向下”就业，就能更加理性、更加客观、更加从容。（袁 媛）