最近在南通市委党校交流，一些学员有这样一种感慨：不少年轻人到单位应聘，除了问岗位、问待遇，还关心单位有没有宠物寄存处、周边有没有星巴克咖啡店，“年轻人在择城择业中的很多行为，让我们这些干了一辈子人才工作的人‘看不懂’，有的甚至‘看不惯’。”

留心观察，我们时常会听到这样的“看不懂”——“这么好的一个单位，公务员编制，考进来才一年不到，就辞职了，真让人看不懂”“到哪去都要带着个宠物，关心宠物比关心父母还多，现在的年轻人真让人看不懂”“一边喊着‘社恐’一边流连于各种音乐节和脱口秀，动辄就要‘整顿职场’”……这届年轻人咋就那么“夹生”？

这样的“看不懂”催人深思。数据显示，截至2022年底，全国60岁以上老年人已超2.8亿。江苏老年人口体量大、老龄化水平高于全国，正在进入深度老龄化社会。面对老龄化的挑战，如何吸引并留住人尤其是年轻人，成为各地在谋划经济社会发展各项工作时不能不考虑的重要问题。

应对人口形势的变化，近年来，我省不少地方提出了建设青年和人才友好型城市的战略，出台了一系列吸引年轻人的政策措施。比如，有的地方从优化产业结构入手，注重引入一些适合年轻人就业的新产业新业态新模式，让年轻人有业可就；再如，有的地方从激发热情入手，出台各类青年人才津贴补贴政策，有的地方一年的补贴就超亿元；又如，有的地方从优化环境入手，大力建设青年人才公寓，加大城市更新力度，提高城市吸引力和美誉度，等等。这些政策举措含金量高、针对性强、实施力度大，很好地起到了吸引年轻人的作用。

同时也要看到，吸引年轻人、建设青年和人才友好型城市，既要重硬件也要重软件，既要有大刀阔斧的动作也要有“绣花功夫”，既要在物质上下功夫也要“在头脑里做文章”。比如说，近些年进入职场的年轻人，很多为“Z世代”，他们中许多人从小就享受着比上一辈更为优渥的物质条件，被称为“互联网原住民”，相对而言更有个性、更善于表达、更特立独行，在面对“高收入”和“自我实现”的选择时，他们可能更倾向于后者；他们对文艺、咖啡、国潮等“情有独钟”，他们更重视内心的感受，渴望在职场中“忠于自我”，可能因为一只小猫、一首歌而爱上一座城市。面对这些现象，我们在积极教育引导的同时，是不是也应该多一些“青年视角”，少些“看不懂”的臆测，少些“看不透”的诘问，少些“看不惯”的质疑？

一代人有一代人的气质，一代人有一代人的作为。历史的车轮滚滚向前，明天的书写者，必定是今天的青年。作为东部发达省份，江苏各个城市都有着吸引年轻人的独特优势和魅力。未来所要做的，是在经济建设、城市治理、文化营造等各方面进一步解放思想、大胆创新，多一些“Z世代思维”，多一些“青年视角”，尤其是注重并善于从年轻人的角度想问题、做决策、办事情，努力建设一个年轻人心驰神往、充满生机活力的青年和人才友好型城市，让八方人才蜂拥而至，让城市和人共同成长。□ 江 东