11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友热议。涉事的杭州某电子商务公司负责人回应称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。

早起忙碌了一上午，吃完午饭容易犯困，对于“打工人”来说，此时还有什么能比小憩一会，睡个“回血”午觉更美的事吗？然而，单位一纸文件下发，午休时间趴在桌上小睡一会儿的权力说没就没了。明明是休息时间，也不属于劳动时段，难道员工在休息时段连午睡的自由都没有了？

对此，涉事公司回应称“公司没有禁止午睡，只是冬天到了，要大家注意睡觉方式，可以买折叠床等躺着睡就好了，只是不能趴着在桌上睡”。而人力社保局办公室工作人员也回应到：“这是公司内部的规定，没有违反劳动法，也没有对员工进行伤害，既然不准趴在桌子上午睡，可以选择其他方式午睡，比如躺着睡。”也就是说，公司发文禁止员工趴桌午睡，完全是出于一片关爱之情，且此举并未违反相关法规。但是，合法合规就一定合情合理吗？恐怕未必。

办公场所受环境所限，一些人也知道趴睡不好，姿势错误会引起其他疾病，加上秋冬季天气转凉，趴桌午睡容也容易受凉。但是，员工已是成年人，他们内心都有足够的自驱力和创造力，也有基于自己身体情况做决定的能力和权力。每个人的身体素质有差异，午睡习惯也有不同，用制度来规定睡觉姿势，或者硬性规定买折叠床，都有“越界”之嫌。

过度的关爱也是一种粗暴，对员工的管理，应多些科学的方法和柔性的手段。让员工不趴桌午觉，不只有“发文禁止”这一种打开方式。相关企业可以加大宣传力度，让员工掌握科学的午睡姿势，在不能躺在床上午睡的有限条件下，可以通过头靠墙或椅背睡觉，减少趴桌午睡的影响。况且，让员工购买折叠床，对办公场所是否留有足够的空间，有没有考虑周全？倘若公司统一为员工配备一个折叠床，为他们创造午睡条件，岂不更显关爱之情。

不管怎么说，关爱也应有度、有边界。不考虑员工实际情况动辄发文命令，是无端给员工制造午睡“门槛”，这样的关爱也是一种权力任性。企业管理既要遵循制度化原则，更要注重人性化管理。少一些“霸道”，多一些“人情”，或许更能赢得人心，取得更好成效。（文心衣）