陈立民

在“元宇宙”内找工作是什么体验？日前发布的上海杨浦“Meta Job”“元宇宙”招聘大厅，打造出一个虚拟和现实深度交融的实时互动招聘大会。在这个11层的“招聘大厦”，参与企业在不同房间设置了“摊位”，求职者可边走边看企业路演，随时和“沿途”遇到的企业家、求职导师、同龄人交流。不久前，清华大学也举行了首届“元宇宙”双选会，线下双选会的功能场景都可以实现，虚拟人物十分鲜活，让应聘者感觉“像在玩游戏”。

疫情使得线下大型现场招聘会暂停，校园封闭管理让企业进不来、学生出不去，打破时空限制的“元宇宙”招聘确实是个新思路。与在线招聘、直播招聘相比，“元宇宙”整个场景和交流体验能够提供更加真实的浸入式体验，同时，求职过程可追溯不可造假，让招聘更加公正透明，为求职招聘双方提供选择面更广、互动性更强、成本更低、容量更大的平台。多一点“元宇宙”式创新，招聘双方的对接就多了一条道，期待这一“应急之举”成为“常态之策”，为就业市场多样化、多元化、多维化提供更多可能。

当前，“元宇宙”招聘只是“初试水温”，一些应用场景尚处于探索阶段。让“元宇宙”招聘走得更稳更好，相关基础设施建设亟待有序推进，并辅以相应政策支持。同时，人机智能交互能力和超大规模的数据处理能力是“元宇宙”招聘的两大重要突破点，为此要做大量需求对接工作，还要将触角向下延伸，调动支撑80%以上就业的中小企业的参与积极性，并有效解决其技术和使用方面问题。高校和教育部门也要因时而进、转变观念，做好相应培训、服务和保障工作，让毕业生们更加适应“元宇宙”招聘场景。

“元宇宙”招聘，重点还是招聘。当前就业工作中的难点和痛点，一是招聘渠道减少，二是岗位需求不足。在拓展渠道方面，“元宇宙”可以发挥优势、迅速补位，那么在增加岗位需求上，“元宇宙”能否有所作为？答案是肯定的。一方面，“元宇宙”本身就是一条新生的产业链，创造出大量岗位需求“增量”；另一方面，随着“元宇宙”技术的普及和数据的延展，在信息收集、供需匹配等方面必然更高效、更精准，而盘活“存量”本身也是增长点。事实上，不同元素的注入有可能产生不同的化学反应，比如“后备箱”集市之于城市夜经济、新东方之于直播带货。当“元宇宙”遇上就业，人们有理由怀有更多期待。

麦克卢汉说过，“媒介即人的延伸”。“元宇宙”更是如此，其对人的延伸甚至已打破现实和虚拟的边界。对“元宇宙”招聘的横空出世，我们既要保持开放的心态、开阔的视野，积极拥抱新的变化，也要做好准备、打好基础，把好的技术真正用好，服务现实生活、服务人的需求。期待“元宇宙”招聘从“盆景”变“风景”、成为未来职场新趋势，直至开启一个就业创业“新宇宙”。