日前，苏州工业园区在全省率先发布“人才政策计算器”，各级各类人才政策实现一端通查、一键匹配、一网通办。同时，当相关申报项目启动时，“人才政策计算器”还会主动提醒适配用户，以免漏报错报，真正变“人才找政策”为“政策找人才”，赢得广泛好评。

在“人才政策计算器”之前，苏州“政策计算器”就曾作为“保市场主体”的典型经验，获国务院督查通报表扬。“政策计算器”上线不到4个月，就有1.5万家企业注册使用，其中92.19%的企业成功申报，57.38%的企业获得10万至50万元的政府补贴。从“政策计算器”到“人才政策计算器”，给人们带来什么启示？值得好好“算一算”。

“算”出了主动服务的作为。从“企业找政策”“人才找政策”到“政策找企业”“政策找人才”，折射出被动到主动之变，管理到服务之变。从“办不成事”窗口的设立，到尊老金发放“不来即享”，到政务服务“跨省通办”，我省在公共服务方面历来先行先试、善破善立。但现实情况不断变化，我们应时时“想在前面、做在前面”。比如，过去关注的重点可能是政策“有没有”或“好不好”的问题，而现在要解决的则是“一键直达”“一站即办”等打通“最后一公里”的问题。当前，“我为群众办实事”实践活动正在深入开展，以“政策计算器”为借鉴，对相关工作进行审视和整改，是非常重要且必要的。

“算”出了集成改革的创新。“解无解之解，答无问之答”的改革创新，既是苏州能够持续输出经验的根源所在，也是江苏始终走在全国前列的内生动力。创新不仅仅是从无到有，整合也是一种创新。加强改革的系统集成、协同高效，不是一句口号，而要落实到具体工作中。“政策计算器”建立和完善了政策数据库，实际上起到了政策集成的效应，有助于板块平台之间的互联互通、资源共享，还能有效提升政策影响力和辐射力。改革步入深水区，面对错综复杂的实际问题，更需在自发探索的“微改革”中“积小流以成江海”，为诸多顶层设计落地生根扫清障碍。

“政策计算器”也“算”出了政策落实的痛点。当前，一些好政策悬在半空难以落地的情况仍常有发生。比如，有的政策本是普惠性政策，最后却仅能惠及少数群体，甚至演变为个别部门的寻租工具；有的政策在出台之始确有其合理性和必要性，但在现实中却遭遇水土不服的尴尬，有必要重新加以分析评估或修改调整。“政策计算器”提醒我们，在社会治理各个领域、层面和环节，都应以接地气、谋长远的务实和智慧，切实补短板、堵漏洞、强弱项，有效提升精细化治理水平，为经济社会发展开辟高品质新空间。（陈立民）